Ikke alle forretningsforbindelser er beregnet til at vare for evigt. Nogle partnerskaber starter godt, men når virksomheden udvikler sig, vokser den til nytte. Her er de typiske dårlige tegn på en forestående opsplitning:
1. Respekt og tillid falder
Grundlaget for ethvert partnerskab er respekt og tillid. Du kan ikke længere respektere de kompetencer, din partner bringer til virksomheden. Du kan ikke længere stole på din partner for at levere de resultater, der er nødvendige for at blive vellykket. Du kan høre ting fra andre medarbejdere om, hvad din partner siger bag din ryg.
$config[code] not found2. Dine færdigheder er ikke længere komplementære til din partner
Du har måske fået deres færdigheder, eller andre medarbejdere i virksomheden kan have hentet det og udmærket sig på det. På nogen måde virker din partners talenter ikke så vigtige for virksomhedens succes.
3. Kommunikationen er nedbrudt
Du taler ikke længere med hinanden. Det ser ud til, at de eneste samtaler, du har, er via e-mail, tekst eller via andre formidlere. Talen fortsætter med at flytte væk fra målet i din virksomhed til en, der bliver for personlig. Hver samtale med din partner synes at ende i et argument.
4. Du er uenig om, hvordan du bruger penge
Du og din partner vil nu investere virksomhedsressourcer i forskellige ting. Måske vil du geninvestere i vækstvirksomheden, og han / hun ønsker at høste ved at tage meget af overskuddet.
5. Du vil arbejde på forskellige ting
Du er ikke længere enig i virksomhedens strategiske retning, og det holder holdet opdelt. Faktisk synes flere og flere at være to hold inde i firmaet - din og hans / hendes.
6. Du tror du arbejder hårdere end din partner
I de tidlige dage var det jeres to hele tiden. Du fortsætter med at slibe væk i virksomheden, men det ser ud til, at din partner er ved at sparke lidt for meget og er aldrig på kontoret.
Sådan overgår
At bryde op er altid svært at gøre.
Start med at kommunikere det indlysende og gennemgå de seks punkter ovenfor med din partner. Diskuter privat hverandres syn på problemerne. Enig at holde medarbejdere, kunder og leverandører væk fra denne private samtale. Kig efter beslutninger. Kontakt dine aktionæraftaler for købsprocedurer og andre retsmidler. Gå til en rådgiver, som du begge har tillid til at hjælpe med overgangen.
Hvordan gik din sammenbrud sammen med din partner, og hvad var de første tegn?
Udgivet med tilladelse. Oprindeligt udgivet på Nextiva.
Bekymret Foto via Shutterstock
Mere i: Nextiva, Udgiver Channel Content 1
