Økonomien begynder at vende om, og hvis tingene fortsætter i en positiv vene, som jeg tror, vil de, kan din virksomhed snart vokse. Et voksende selskab har mange beslutninger at træffe, herunder: ansætter vi fuldtidsansatte som medarbejdere, eller tilføjer vi uafhængige entreprenører?
Fordelene ved at ansætte uafhængige entreprenører kan omfatte lavere omkostninger i form af sygesikring og ydelser. Men opvejer lavere overhead afkastet på at investere i dedikerede medarbejdere, der kan være loyale over for virksomheden, vokse i evnen med det og i sidste ende være mere selvforsynende og pålidelige? Når alt kommer til alt, kan den uafhængige entreprenør bruge mere mindshare og indsats for at bygge sin egen virksomhed i forhold til din virksomhed - på din dime!
$config[code] not foundOg er overhead virkelig et så stort problem i dag, når opgaver kan søges uden problemer til professionelle arbejdsgiverorganisationer?
Bortset fra det er der nogle komplekse problemer. Uanset hvad du kalder ham eller hende, er personen virkelig en medarbejder og ikke en uafhængig entreprenør i regeringens øjne? En lille virksomhedsejer skal fuldt ud forstå arbejdstagerens klassificering og overholdelse, og mange gør det ikke - en ud af tre amerikanske virksomheder fejler en arbejdstagerklassifikationsrevision.
Denne torsdag vil et gratis webinar svare på disse spørgsmål og mange flere, herunder dine spørgsmål:
- Hvad er den mest omkostningseffektive måde at opbygge et team af entreprenører og medarbejdere på, og hvordan kan de interagere produktivt?
- Hvordan klassificerer IRS uafhængige entreprenører vs medarbejdere til skattemæssige formål?
- Hvilke ressourcer, som PEO'er, HR-konsulenter og andre udbydere, er bedst egnet til at hjælpe små virksomheder med at håndtere kompleksiteten hos HR?
- Kan du ukorrekt klassificere dit personale skade dig i det lange løb?
- Hvordan kan du implementere 20 Factors Test eller ABC testen? (Og ved du selv, hvad disse test er?)
Dette webinar har et ekspertpanel, herunder en repræsentant fra den amerikanske afdeling for arbejde, løn og time.
Det er gratis - bare sørg for at registrere dit sted på forhånd, så du ikke går glip af. Hvad du lærer kunne spare din virksomhed om dyre straffe:
Tid: 2:00 ET / 11:00 PT Dato: Torsdag den 26. april 2012 Registreringslink:
Gem din virksomhed mod alvorlige straffe - Registrer nu.
