Chief executive officers kan føre virksomheder til toppen af bjerget eller bunden af dumpsteren. Når det kommer tid til at finde en ny administrerende direktør, skal bestyrelsen og interviewteamet udføre omhyggelig omhu for at sikre, at de vælger en leder, der kan køre virksomheden i den rigtige retning. Interviewspørgsmål bør adressere kandidaternes præstationsregistre med tidligere arbejdsgivere, ansættelsesselskabets seneste præstationsudvikling og fremtidige forventninger.
$config[code] not foundStrategiudvikling
Hver CEO kandidat skal have en track record for succesfulde ledende teams gennem processen med at etablere vindende strategier. Udforsk metoder til strategiudvikling. Bed hver kandidat om at beskrive en højtstående proces til vurdering af virksomhedens præstationer og opbygning af strategiske planer. Herefter finder du ud af, hvordan kandidater tilpasser strategiske planer med at opretholde eller muliggøre en konkurrencemæssig fordel.
Real-World Scenario
Enhver kandidat, der virkelig er villig til at tage rollen som en administrerende direktør, burde have taget initiativ til at undersøge virksomheden før et interview. For et børsnoteret selskab bør kandidater have fået adgang til og gennemgåede finansielle rapporter for at se resultatudviklingen. Oplysninger er ikke så tilgængelige for private virksomheder, men kandidater skal stadig kunne udføre en vis grad af forskning. Spørg kandidater hvad de ved om virksomhedens nuværende industri, marked og finansielle positioner. På baggrund af den viden kan du finde ud af, hvor kandidater ser virksomheden på kort og lang sigt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTidligere og fremtidige resultater
Interviewkomiteen skal også udføre egen forskning inden interviewet. Udforsk resultatresultaterne for hver kandidats tidligere arbejdsgivere under ansøgerens ansættelse som leder. Bed kandidater om at beskrive de udfordringer, de står over for, og hvordan de overvinder disse udfordringer. Overvej hvordan hver kandidats tilgang til de udfordringer, der diskuteres, ville fungere i ansættelsesfirmaets arbejdsplads. Introducer scenarier, der eksisterer i øjeblikket, og beder om hver kandidats input om, hvordan hun kan rette op på forbedringer.
Meddelelse
Succesfulde administrerende direktører forstår betydningen af god kommunikation. De har brug for at inspirere medarbejdere og deres ledelsesteams til at introducere positive forandringer. Evaluere hver kandidats kommunikationsstil under interviewet, herunder kropssprog. Bed hver kandidat om at diskutere den kommunikationsstrategi, der bruges til at oversætte strategiske mål til meningsfulde planer for at inspirere medarbejdere. Endelig bede kandidater om at diskutere den rolle, som en CEO spiller som hovedkommunikator på arbejdspladsen.
