Diskrimination er en negativ vurdering af en persons køn, alder, religion, race, nationalitet, seksuel præference eller højde. Diskrimination er et stort problem, der kan findes over hele verden inden for og uden for arbejdspladsen. De amerikanske regeringer overholder love, der gør diskrimination ulovlig. Arbejdsgivere skal følge love, når de ansætter medarbejdere. Selv med regler på plads, bliver mange stadig offer for diskrimination. Der er mange måder at stoppe diskrimination på. Undervisning af medarbejdere og elever om diskrimination gennem møder og klasser er en effektiv måde at fjerne diskrimination på.
$config[code] not foundGennemfør politikker, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen og i skolerne. Udkast til nøglepunkter, der bekæmper diskrimination, sætter dem i sten og offentliggør dem til medarbejdere og studerende. Sådanne regler, der bekæmper diskrimination, indebærer, at man fyrer, suspenderer eller udelukker dem, der bruger uhyggeligt sprog, diskriminerende vittigheder, navneopkald og ubehagelige legemsbevægelser. Offentliggør reglerne i elev- og medarbejderhåndbogen samt udstationering af flyers. Håndbøger, der viser virksomhedens eller skolens adfærdskodeks, skal gives til hver medarbejder eller elev ved optagelse. Vis flyers i populære steder blandt arbejds- eller skolezonen, f.eks. I ganger, informationstavler, bryggerier og toiletter. Gør arbejdet eller skoleområdet opmærksom på, at diskrimination ikke kun er galt, men det tolereres ikke.
Vis konsekvenserne, hvis du finder dig skyldig i forskelsbehandling, selvom politibøgerne. Giv medarbejdere og elever en arbejdspladspolitisk vejledning eller skolens etiske håndbog, der viser, hvad der kan ske, hvis man er fundet skyldig i diskrimination. Medarbejdere kan suspenderes uden løn eller fyret fra jobbet. Studerende kan blive suspenderet eller udvist fra skolen. Håndhæv reglerne for at standse forskelsbehandling.
Foreløbige møder forelæsninger og inviter keynote højttalere til at tale om de negative på kort og lang sigt virkninger af diskrimination på arbejdspladsen eller skole miljø. Indstil årlige eller månedlige adfærdskodeksmøder for medarbejdere til at deltage. Årlige møder kan vare op til en time på tværs af forskellige former for diskrimination, mens månedligt møde er kortere, og kun minder om associerede eller studerende, at diskrimination ikke tolereres. Hosting lange månedlige møder er ikke muligt, så nogle virksomheder har "morgenmånedlige huddles" for at minde medarbejderne om reglerne på arbejdspladsen. Skoler kan holde keynote højttalere, der var ofre for diskrimination. Højttalere kan dele med eleverne, hvorfor diskrimination er forkert, og hvordan det kan undgås. Vurdere fremskridtene med at standse diskrimination. Kontroller, om der var et fald i arbejdspladsen eller skolerapporter om diskrimination gennem Human Resources Department eller Dean's Office. Uddel undersøgelser efter et møde eller foredrag for at se om der var en positiv indflydelse blandt medarbejderne eller eleverne.
Deltag i kampen mod diskrimination selvom en række organisationer, der bekæmper forskelsbehandling sammen.Mange hjemmesider og byorganisationer kan slås sammen for at bekæmpe forskelsbehandling. Deltag i de organisationer, der passer bedst til din personlighed. For eksempel, hvis racediskrimination er noget, du beskæftiger dig med, deltager du med jævnaldrende, der har det samme problem. Sammen kan viden spredes for at hjælpe med at bekæmpe problemet. Disse grupper er værtforelesninger i det offentlige bibliotek eller skole for at undervise de negative virkninger af diskrimination. Arrangementer er også vært for at vise, at alle har ret til at leve et lige liv. For eksempel er handicappede rettigheder aktivister vært hjul stol rugby, hvor to hold vers vers hinanden på en domstol for at spille rugby på trods af at de er handicappede. Homoseksuelle og lesbiske rettigheder aktivister mødes for at udarbejde brev til kongressen i håb om at skabe strengere love for at forhindre forskelsbehandling af dem på arbejdspladsen.
Tip
Håndhævelse af diskriminationslove vil skabe en etisk arbejdsplads fra begyndelsen. Tilslutning organisationer vil vise lovgivere, at flere love bør bestås for at forhindre diskrimination. Skriv breve til din lokale kongresmedlem med forslag til bekæmpelse af diskrimination.
