Millennials vs Generation Z: Hvilke arbejdsgivere skal vide (Infographic)

Du har uden tvivl hørt om Millennials (også kendt som Generation Y, født efter 1980) i årevis nu. Men nylige rapporter indikerer en ny generation (kaldet Generation Z eller simpelthen Gen Z) vokser op bag kulisserne, og det kommer til at dukke op som den indkommende arbejdsstyrke.

Født efter 1995 forventes medlemmer af den nye Gen Z at blive de dominerende erhvervsmæssige indflydelse i morgen. Takket være sociale medier er disse teenagere i dag vant til at engagere sig med venner over hele verden, hvilket betyder, at de er godt rustet til et globalt erhvervsklima.

$config[code] not found

Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Ifølge en rettidig hvidbog om forvaltning af generationer på arbejdspladsen, der er oprettet af regnskabsførende, er en økonomi og regnskabspersonale med hovedkontor i Jacksonville, Fla, den amerikanske arbejdsstyrke i dag mere forskelligartet end nogensinde. Dette skyldes til dels, at fire forskellige generationer (traditionalister, babyboomers, generations X'ers og tusindårige) alle arbejder sammen.

Og nu er den første gruppe af Generation Z-kandidater fra college primet for at komme ind i arbejdsstyrken, der starter i år, rapporterer en verdensomspændende arbejdspladsundersøgelse af Millennial Branding, et Gen Y-forsknings- og konsulentfirma og Randstad, en HR-service og bemandingsvirksomhed.

Tilsyneladende har Gen Z en klar fordel over Gen Y på arbejdspladsen.

"Gen Z har en klar fordel i forhold til Gen Y, fordi de ser ud til at være mere realistiske i stedet for optimistiske, vil sandsynligvis være mere karrierebevidste og kan hurtigt tilpasse sig ny teknologi til at arbejde mere effektivt", siger Dan Schawbel, grundlægger af Millennial Branding og Forfatter af 'Fremme dig selv' i en pressemeddelelse. "Da Gen Z har set, hvor meget Gen Y har kæmpet i recessionen, kommer de desuden til arbejdspladsen bedre forberedt, mindre berettiget og mere rustet til at lykkes."

Gen Z, bedre forberedt på succes og mindre retfærdig

Mens de yngste medlemmer af Gen Z-kohorten stadig er småbørn, og det er let at være skeptisk over for indsatser fra forskere, der skørhorn millioner af unge i en generationsarketype, er forståelsen for denne nye generation afgørende for virksomheder, der ønsker at lykkes i næste årti og derover.

På nuværende tidspunkt er du sikkert klar over, at de ældste Millennials er 35 år. De er stadig en ungdommelig arbejdsstyrke. At få de to unge generationer til at arbejde sammen effektivt kan sætte din virksomhed fra hinanden. For små virksomheder, der er interesserede i at tappe det fulde potentiale i Millennials og den nye Gen Z-arbejdsstyrke, er det nødvendigt at lære nogle af de centrale kontraster, der differentierer de to generationer.

Regnskabsførere gennemførte forskning i generationsforskellene mellem Millennials og Gen Z på arbejdspladsen og samler en nyttig infographic, der fremhæver de vigtigste forskelle. Nogle af de vigtigste kontraster, du måske vil huske på, er:

Gen Z ønsker at ændre verden; 60 procent vil have indflydelse på verden sammenlignet med 39 procent af Millennials
Gen Z-ers multitask på tværs af mindst fem skærme om dagen og bruge 41 procent af tiden udenfor skole / arbejde med computere eller mobile enheder sammenlignet med 22 procent af Millennials for 10 år siden
En ud af to Gen Z-ers vil være universitetsuddannede, versus 1 i 4 tusindårsvis
Gen Z er 55 procent mere tilbøjelige til at starte en virksomhed og ansætte andre.