Arbejdsgivere i USA er generelt fri til at vedtage arbejdsvilkår for vilje, der giver dem frihed til at opsige medarbejdere til enhver tid af nogen grund eller slet ingen grund. Men kollektive forhandlinger og skriftlige ansættelseskontrakter kan indeholde klausuler, der begrænser de tilfælde, hvor arbejdsgiveren kan opsige ansættelsen. Desuden forbyder føderale og statslige love som f.eks. Family Medical Leave Act og Americans with Disabilities Act diskrimination af ansatte på sundhedsmæssige grunde. Afslutning af disse grunde åbner arbejdsgiveren for en retssag til uretmæssig afskedigelse.
$config[code] not foundAt-vil Employment
En medarbejder ansættes på vilje, når der ikke er nogen specifik kontrakt, aftale eller gensidig forståelse, der strider mod arbejdsgiverens ret til at opsige medarbejderen med god grund, dårlig årsag eller slet ingen grund. Arbejdsgivere vedtager frit denne politik og kan endda insistere på, at en potentiel medarbejder underskriver en viljeaftale, før du starter et job. Ansøgningen af beskæftigelsespolitikken er imidlertid underlagt loven, og en arbejdsgiver er forbudt at behandle medarbejderen ulovligt. Arbejdsgiveren kan ikke afskedige en medarbejder af lægelige grunde uden at have taget rimelige skridt til at imødekomme ham.
Sygeorlov
Family Medical Leave Act bestemmer, at medarbejdere, der arbejder for offentlige organer og medicinsk størrelse private virksomheder, der har arbejdet i mindst et år og op til 1250 timer har ret til lægehjælp. Medarbejderen kan anmode om op til 12 uger med ubetalte orlover, når hun ikke er i stand til at arbejde på grund af en alvorlig helbredstilstand, fødsel eller adoption af et barn, eller hun skal passe på et nærmest familiemedlem, der har sundhedsmæssige problemer. Loven sikrer medarbejderens arbejde ved at angive, at medarbejderen skal gendannes til deres oprindelige stilling og betale efter retur fra deres orlov. Arbejdsgiveren kan ikke nægte at give en kvalificeret arbejdstagerlov og bør heller ikke forstyrre udøvelsen af denne ret. Endvidere er det ulovligt for arbejdsgiveren at tælle forladte dage som manglende deltagelse og bruge det som grund til at afskedige medarbejderen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDisability Discrimination
Handicappede er beskyttet ved lov fra diskriminerende handlinger, der holder dem ude af fuldt deltagelse i alle aspekter af livet - især beskæftigelse, som er kilden til levebrød. Americans with Disabilities Act definerer handicap som en fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere af en persons hovedlivsfunktioner. Loven gør det ulovligt for en arbejdsgiver at behandle en medarbejder ugunstigt, fordi de er handicappede. At afskedige medarbejderen af sundhedsmæssige grunde er et godt eksempel på en sådan overtrædelse af loven. I stedet forventes arbejdsgiveren at give rimelige indkvarteringer til den berørte medarbejder, der giver dem tid til behandling, hvilket tillader fleksible tidsplaner og træffer andre foranstaltninger, der vil lette medarbejderen på arbejdspladsen.
Håndhævelse
Hvis en arbejdsgiver undlader at overholde bestemmelserne i loven, der forbyder ham at afskedige medarbejderen på grundlag af sundhedsmæssige bekymringer, har medarbejderen adgang. Den forfalskede medarbejder kan indgive en klage til Equal Employment Opportunities Commission eller institut en sag i retten afhængigt af årsagen til afskedigelsen, eller hvor der ikke er nogen grund til det. Domstole eller kommission vil høre sagen og fortolke loven for at gennemføre de beskæftigelsesrettigheder, der er indeholdt deri. Udviklingen har været for domstole og kommissionen at tage stilling til arbejdsgivere, der har afskediget deres ansatte udelukkende af sundhedsmæssige årsager.
