Din arbejdsgiver har enhver ret til at foretage ændringer i alle aspekter af sin organisationsstruktur - herunder jobtitler - som virksomheden ændrer sig. Ifølge en artikel i juli 2012 af Jacquelyn Smith fra Forbes-bladet, hvis en virksomhed ønsker at ændre sig, skal arbejderne lære at ændre sig også. Du kan have ansvar taget væk, eller du kan have yderligere opgaver tilføjet til din jobbeskrivelse. Hvis din jobbeskrivelse ændres med tilføjet ansvar, er der et par ting, du kan gøre, der kan få dig en stigning i lønnen.
$config[code] not foundAt-Will Employment
Ved arbejde betyder du eller din arbejdsgiver kan opsige forholdet til enhver tid, medmindre du har en kontrakt, der forbyder det. En kontraktmæssig medarbejder er en person, der er ansat for en bestemt tidsperiode og for en aftalt løn. Hvis du ikke har en kontrakt, kan din medarbejder lovligt ændre din jobbeskrivelse uden ændring af løn.
Kend din værdi
I nogle tilfælde kan du føle, at din nye jobbeskrivelse fortjener en stigning i lønnen, fordi den er forskellig fra hvad du har lavet. Undersøg andre stillinger med din jobbeskrivelse og find ud af hvad den normale løn eller timeløn er. Tal med en person på din lokale arbejdsafdeling eller se Handbook for erhvervsmæssig Outlook, udgivet af U.S. Bureau of Labor Standards for dit specifikke job. Sammenlign den listede løn med det, du laver nu. Anmod om et møde med din vejleder for at diskutere, hvad du har fundet og bede om en stigning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEvalueringer som forhandlingsmiddel
Bed om en hæve eller en jobrevaluering, hvis du føler, at du ikke bliver betalt, hvad du er værd. I en december 2007-artikel i "The New York Times" foreslog columnist Eilene Zimmerman, at du laver en liste over dine resultater siden din sidste evaluering. Fremgangsmåde din chef med præcise tal på, hvordan du hjalp virksomheden med at vokse, eller hvordan dit job er ændret. Giv ham den gennemsnitlige løn for andre i dit felt. Giv ikke din chef en liste over dine personlige ansvar som et anbringende om større løn. Brug i stedet din ansvarsoversigt som årsag til, at du fortjener en stigning.
Forslag til tilpasning
Bliv positiv, hvis dit jobansvar er steget - uden lønforhøjelse - eller reduceret. Du er nok ikke den eneste, der har oplevet forandring, og din chef kan se dig for at se, hvor godt du kan justere. Han kan også tro, at du kan klare det ekstra ansvar, indtil firmaet kan ansætte en anden til at hjælpe dig. Eller måske kan hun vide, at dit ansvar kan øges i fremtiden. Tal med din leder om, hvor længe situationen vil vare. Hvis du tror, at du bliver udnyttet, husk at du altid kan søge efter et andet job, hvis tingene ikke forbedres.
