Hvis du har haft en historie med dårlig deltagelse i et tidligere job - eller hvis du ansøger om en forfremmelse inden for dit nuværende firma på trods af en dårlig deltagelsesrekord - kan du være nervøs for at besvare spørgsmål om pålidelighed, punktlighed og deltagelse. Afhængigt af årsagerne til dine fravær kan du være tøvende med at diskutere dem. En arbejdsgiver har ikke ret til at trykke for nærmere oplysninger om årsagerne til, at du var ude, eller hvilken type sygdom du havde, men du skal stadig svare på arbejdsgiverens største bekymring: om du vil være pålidelig, hvis du er ansat.
$config[code] not foundFind ud af, præcis, hvilken information din tidligere arbejdsgiver vil give ud i en baggrundskontrol og diskutere, om der er mulighed for at udarbejde et gensidigt aftalt svar. Hvis arbejdsgiveren planlægger at frigive specifikke detaljer om længden eller hyppigheden af fravær, eller hvis du var disciplineret for deltagelsesproblemer, skal du give flere detaljer foran, end hvis arbejdsgiveren er enig i at holde sig til et grundlæggende navn, rang og serienummer reference.
Gennemgå mønsteret og frekvensen af dine fravær. Bestem forud for interviewet, hvordan man bedst kan forklare deltagerproblemerne. Hvis du for eksempel var ude i lang tid i to separate tilfælde, kan du understrege, at der kun var to fravær. Hvis du var ude for mange endages fravær, kunne du fokusere på det faktum, at du aldrig havde langvarigt fravær.
Planlæg, hvor meget detaljer du vil give, hvis du bliver spurgt. Hvis du havde en alvorlig sygdom, kan du dele det - ikke nødvendigvis selve sygdommens detaljer, men det faktum, at det var alvorligt. De fleste arbejdsgivere vil forstå, at sygdom er uundgåelig, og dårlig deltagelse af alvorlige grunde skyldes ikke dårlige arbejdsvaner. Hvis det er hensigtsmæssigt, forsikre arbejdsgiveren om, at du er fuldt udinddrevet og ikke forventer en gentagelse.
Tag ansvar og indrømme dine fejl, hvis din dårlige fremmøde rekord var undgået. Forklar, hvad du har lært af erfaringerne og anerkend den effekt, at fattig deltagelse har på medarbejdere. Beskriv hvad du vil gøre i fremtiden for at forhindre dette igen. Hvis du har haft en vellykket track record siden, understrege det for intervieweren.
Forsikre intervieweren om, at du vil være pålidelig, engageret og i stand til at opfylde jobets tilstedeværelseskrav. I sidste ende ønsker arbejdsgiveren kun at vide, at du vil være til stede og give 100 procent.
Tip
Overdrive ikke. Selv om du har brug for at forberede dit svar, bør du ikke gøre det til det punkt, hvor din tale lyder scriptet. Bare vær oprigtig og undgå at svinge defensiv.
Advarsel
Din deltagelse rekord kan - og sandsynligvis vil - blive afsløret gennem baggrundskontrollen, så vær ærlig. Uærlighed er mere tilbøjelige til at skade dine chancer for at blive ansat end en dårlig deltagelse rekord.
