Jobbeskrivelser er værdifulde værktøjer til både arbejdsgivere og medarbejdere. En velskrevet jobbeskrivelse giver en detaljeret oversigt over stillingen, som kan hjælpe med screening, interview, efteruddannelse og løbende medarbejderudvikling. Uden en jobbeskrivelse til reference under et interview kan en ansættelsesleder have svært ved at forsøge at fastslå, om en person har de færdigheder og evner, der er nødvendige for at tage rollen. Virksomheder, der ikke bruger jobbeskrivelser, kan også komme i misforståelser med medarbejderne, når job er fyldt, hvis der er en uoverensstemmelse over de specifikke aspekter af rollerne.
$config[code] not foundFærdigheder, Uddannelse og Kvalifikationer
En god jobbeskrivelse giver et overblik over de færdigheder, uddannelsesniveauer og uddannelsesniveauer, der er nødvendige for en stilling. Dette kan omfatte en anbefaling for hvor mange års erfaring er foretrukket og hvilken type grad eller certificering der kræves for rollen. At have disse oplysninger på plads giver potentielle ansøgere oplysninger, de har brug for, før de ansøger, og det hjælper en medarbejder eller ansat manager hurtigt at sortere igennem genoptages og ignorerer dem, der ikke opfylder kriterierne.
Personlige egenskaber
Jobbeskrivelser skal forklare de typer personlige og faglige træk, der kræves for en stilling. For eksempel vil et førskoleundervisning arbejde indeholde evner som tålmodighed, mens en kundeservice jobbeskrivelse vil kræve gode mennesker og kommunikationsevner. Ville være medarbejdere, der læser jobbeskrivelsen, før de ansøger om et job, kan kontrollere, om de har den personlighedstype, der er nødvendig for rollen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJobansvar
Jobbeskrivelsen indeholder en oversigt over positionens ansvar. Dette omfatter ikke kun åbenlyse ansvar, men også bag-scenes krav. For eksempel vil en jobbeskrivelse for en restaurantservitør indeholde grundlæggende ansvar som hilsen diners, relaying specials, tage ordrer og levere mad. Det kan også omfatte supplerende opgaver, der er specifikke for virksomheden, såsom rengøringsopgaver efter skift og genopretningsforsyninger. Inkluderende dette i en jobbeskrivelse sikrer, at der ikke er nogen overraskelser for medarbejdere, når de er ansat.
Kommandovej
Detaljerede jobbeskrivelser beskriver den interne kommandokæde som relateret til den enkelte position. Det beskriver, hvem medarbejderen rapporterer til og hvem stillingen overvåger. I nogle tilfælde beskriver beskrivelsen parametrene for positionens autonomi og beslutningsproces. Disse oplysninger hjælper en jobsøgende med at få et billede af ledelsens medarbejderansvar i rollen og hjælper med at klarlægge kommandokæden, hvis der opstår problemer.
