Mangfoldighed har et meget bredere omfang end race og køn. Dagens kontorer omfatter mennesker af forskellige etniske grupper, alder, indkomstniveauer, udførelse og fysiske evner, der bringer en smeltedigel af medarbejdere sammen. Når der er gensidig respekt for hinandens forskelle, kan mangfoldighed være et aktiv. Men når dårlig styret, kan mangfoldighed opdrive vrede og trække hårde linjer mellem medarbejdere.
$config[code] not foundFordele ved mangfoldighed
Hver medarbejder bringer sine egne livserfaringer til hverdagen, og disse unikke synspunkter kan være til gavn for din organisation. De forskellige synspunkter betyder ofte mere kreative ideer og kan hjælpe virksomheden med at håndtere ændringer og modgang mere effektivt. Din virksomhed kan typisk blive mere fleksibel, hvilket kan være meget mere attraktivt for en stor kundebase, ifølge University of California at Berkeley.
Opmuntrende ideer
Når medarbejderne viser respekt for hinanden, er de mere komfortable at dele ideer med ledelse og under brainstorming sessioner. Uden gensidig respekt mellem medarbejderne kan nogle, der føler sig diskrimineret, ikke dele ideer af frygt for at blive latterliggjort.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSamarbejde
Hold blomstrer, når gruppen er sammenhængende, og alle holdmedlemmer føler sig værdsatte. At bringe en forskelligartet gruppe sammen som et hold kræver respekt for hver persons overbevisninger og forskelle. Når gruppemedlemmerne respekterer hinanden, er de normalt mere produktive, rapporterer University of Florida, med medlemmer mere villige til at træde ind og hjælpe, når det er nødvendigt og bedre rustet til at komme sammen hurtigt for at håndtere modgang.
Konfliktreduktion
Konflikt på arbejdspladsen sænker produktiviteten, da medarbejderne har svært ved at arbejde sammen. Det opdrætter også vrede og kan føre til lav moral. Når medarbejderne respekterer deres forskelle og omfavner gruppens mangfoldighed, går de ind i diskussioner med åbne sind og behandler hinanden som ligestillede. Konflikter kan stadig opstå, men det er lettere at løse konflikterne, når begge parter respekterer hinanden og ikke føler sig diskrimineret, når de ikke kommer deres vej.
