Selv hvis du foretager interviews ikke er noget, du normalt gør, skal du gøre som professionelt et job som muligt. Du vurderer ikke bare, hvilken kandidat der er mest kvalificeret og bedst egnet til rollen, men du repræsenterer også din virksomhed for interviewerne - og du vil gerne repræsentere det positivt. Husk at ansættelse af den forkerte kandidat er et dyrt forslag til et firma, så du vil tage interviewprocessen alvorligt og gøre en stærk indsats for at bestemme, hvem der er den bedste person til jobbet.
$config[code] not foundForberedelse
Forbered dine interviews så grundigt som du ville for ethvert andet arbejdsprojekt. Sørg for, at du fuldt ud forstår, hvad den stilling, som du gennemfører interviews med. Hvis din arbejdsgiver har bedt dig om at foretage interviews selv, så spørg, om du også kan få en anden person til at interviewe kandidaterne, så du kan sammenligne notater og udtalelser. Lige før hvert interview skal du gennemgå den potentielle medarbejderes CV. Tag genoptagelsen med dig i interviewet, men spørg også kandidaten, hvis hun har en kopi af hendes CV, når du møder hende. Hvis hun ikke gør det, kan det tyde på, at hun ikke er detaljeret orienteret. Tag en pen og papir med dig ind i interviewrummet, så du kan lave notater på hver kandidat.
Høflighed
Du gennemfører en jobsamtale, ikke en politisk forhør. Når kandidaten kommer ind i stuen og sætter sig ned, skal du ikke straks starte i spørgsmålene. Lav snak med den potentielle medarbejder ved at spørge, hvordan han er, hvis han nemt fandt stedet og hvordan vejret var under rejsen. Brug lidt tid til at fortælle kandidaten mere om rollen og virksomheden. Alt dette vil sætte den enkelte tilpas og gøre det mere sandsynligt, at du vil se kandidatens faktiske personlighed - og han vil være afslappet nok til at svare på dine spørgsmål klart og grundigt uden at fumle og tøve, fordi han er så nervøs.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingspørgsmål
Formålet med dine interviewspørgsmål er at give dig indsigt i kandidatens karakter og give ham mulighed for at forklare, hvorfor han passer godt til stillingen, samt identificere sine fremtidige mål. Kend på forhånd hvilke typer spørgsmål du vil spørge. Faktabaserede spørgsmål som "Hvor mange personer har du haft i dit sidste job?" kræve kvantificerbare svar. Du kan bruge dem til at se, om hans svar svarer til det, han inkluderede i sit CV, og for bedre at forstå de oplysninger, der fulgte med hans CV. Et stress spørgsmål som "Hvorfor ansøgte du til dette firma, da du ikke bor i området?" kan hjælpe dig med at se, hvordan den enkelte er i en konfrontationssituation. Adfærdsspørgsmål som "Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du var nødt til at håndtere en aggressiv kunde" afslører kandidatens tidligere succeser, som typisk er indikatorer for fremtidens resultater.
Kropssprog
Du kan fortælle meget om en person, ikke bare fra hvad de siger, men hvordan de selv udfører sig. Se en kandidats kropssprog tæt, både når hun svarer på spørgsmål, og når hun lytter til dig, spørger de. Som forretningskommunikationsforfatteren Karen Friedman forklarer på Forbes-webstedet, hvis nogen bruger hele tiden til at læne sig tilbage i stolen, kan det tyde på, at hun keder sig af interviewet, i hvilket tilfælde hun sandsynligvis nemt vil blive ked af jobbet. Friedman taler også om positivt kropssprog og afslører, at kandidater, som holder deres hænder foran dem og bruger dem til at gesture naturligt, sandsynligvis vil være opmærksomme på betydningen af at være tilgængelig og åben i deres professionelle liv. Disse kandidater kunne godt lave venlige og hjælpsomme medarbejdere.
