Industripsykologi er psykologiområdet dedikeret til forståelse og styring af ansættelsesforhold og organisatoriske forhold. Industripsykologer kan arbejde direkte for en virksomhed i en rådgivende rolle, rådgive medarbejdere eller tilbyde virksomheder tips om at finde og ansætte de rigtige medarbejdere. Uanset deres specifikke rolle kan industripsykologer have en positiv indvirkning på virksomhedens produktivitet og medarbejdernes moral.
$config[code] not foundImplementering af nye politikker
Industripsykologer kan bruge deres viden om menneskers psykologi og organisatoriske relationer til at hjælpe virksomheder med at gennemføre nye politikker, der fremmer et bedre arbejdsmiljø. For eksempel kan nye virksomheder bruge industripsykologer til at hjælpe dem med at udarbejde strategier til at identificere, hvilke medarbejderkarakteristika der er nødvendige for at udfylde et bestemt job. Etablerede virksomheder kan indgå kontrakt med psykologer for at afhjælpe et specifikt problem, såsom høj omsætning, eller for at hjælpe deres medarbejdere med at navigere i en større overgang, som f.eks. En ændring i den nye ledelse.
Forbedring af produktivitet og jobtilfredshed
Ifølge en undersøgelse fra 2014 om industripsykologi, der blev offentliggjort i Journal of Labor Economics, arbejder folk hårdere, når de er lykkeligere. Industripsykologer kan hjælpe arbejdsgivere med at tackle udfordringer med medarbejdernes produktivitet ved at tilbyde løsninger, der forbedrer arbejdstageres mentale sundhed. For eksempel kan de give en konsultation om de mest effektive styringsformer for en bestemt type medarbejder, eller hvordan man kan hjælpe medarbejderne med at navigere i konflikter mellem arbejdsgrupper.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNavigering Karriereændringer
Erhvervspsykologer kan tilbyde en-til-en-rådgivning til personer, der har brug for hjælp til at navigere karriereændringer eller tilpasse sig en ændring på arbejdspladsen. For eksempel kan en industrisykolog hjælpe en ny far, som kæmper for at vende tilbage til arbejdet efter hans barns fødsel. Ligeledes kan en industripsykolog rådgive til en nyligt fyret medarbejder, til en medarbejder, der planlægger en karriereændring, eller til en praktikant, der søger vejledning om den karriere, han skal forfølge.
Øge arbejdspladssamarbejdet
Arbejdsgivere implementerer ofte teamopbygningsøvelser, og industripsykologer kan maksimere effektiviteten af disse aktiviteter. Psykologer kan rådgive arbejdsgivere om, hvordan man skal fremme mere samarbejde og respekt mellem arbejdstagere og hjælpe med at udforme politikker, som gør arbejdspladser mere sammenhængende og venlige. Når der er en specifik udfordring - som mobbning på arbejdspladsen - kan industripsykologer tale med alle parter for at afgøre en gensidigt behagelig løsning.
