Tillykke med at interviewe og få tilbud om et nyt job. Nu begynder den rigtige udfordring. Uanset om du tænker det eller ej, overvejes hver interaktion med din nye arbejdsgiver i den store ordning af ting. Generelt efter at have interviewet, er der lavet et mundtligt tilbud for at acceptere eller afvise. Hvordan du svarer på et skriftligt tilbud er din første formelle kommunikation og derfor nøglen til dit fremtidige forhold.
$config[code] not foundLæs omgående dit jobtilbudsbrev. Respons varierer fra virksomhed til virksomhed: (1) nogle tilbudsbreve indeholder en formular til at underskrive og returnere inden starten; (2) nogle tilbudsbrev er en envejskommunikation, der inkluderer startdato og klokkeslæt, og der mangler noget svar eller (3) nogle tilbudsbrev kræver et formelt skriftligt svar på samme måde som du ville indgive en formel skriftlig opsigelse.
Sørg for, at du er i overensstemmelse med de vilkår, der er anført før du underskriver og vender tilbage til svartype (1). Hvis ikke, kontakt din ansættelsesleder eller HR-repræsentant for at søge klarhed eller rydde op for misforståelser.
Stil spørgsmål, hvis du har nogen til svar type (2), selvom der ikke er noget svar.
Skriv et notat eller brev med angivelse af, at du accepterer tilbuddet for svartype (3). Hold det enkelt og kortfattet ved at ændre de grundlæggende tilbudskomponenter.
Tip
Hvis dit svar er tidsbegrænset, skal du sørge for at svare inden for den fastsatte frist. Selv om bolden er i din domstol, skal du være ydmyg og professionel i din kommunikation. Hvis du er usikker på noget, skal du stille spørgsmål.
