Visse jobtitler har en følelse af respekt og præstation, og den titel du holder kan påvirke dine karrieremuligheder og den måde, kolleger og kunder ser og svarer på dig. Hvis din titel ikke afspejler din stilling eller dit ansvar, skal du tale med din chef om at ændre det. Giv understøttende bevis for at forklare, hvorfor du tror, at flytningen er i orden.
Forvirrende Titel
I nogle tilfælde beskriver en titel ikke præcist hvad du gør, hvilket kan skabe forvirring for kunder eller kunder. For eksempel er titler som "specialist" eller "repræsentant" vage og giver ikke tilstrækkelig information. I nogle tilfælde kan kunder og kollegaer måske ikke forstå, hvad du gør, og vil ikke se på det rigtige sted for at anmode om dine tjenester. Hvis du finder ud af, at din titel bliver i vejen for, hvordan du udfører dit job, skal du viderestille disse oplysninger til din leder, når du beder om en titelændring. Forklar problemerne med din nuværende jobtitel, og fordelene ved at ændre en generisk titel som "Marketing Specialist" til noget mere specifikt som "Online Marketing Director." Sørg for, at den nye titel du foreslår ikke forstyrrer eller erstatter eksisterende titler i din organisation.
$config[code] not foundManglende myndighed
Hvis du er i stand til at styre eller overvåge andre, eller hvis dit job kræver, at du interagerer med kunder og træffer beslutninger for virksomheden i en autoritær rolle, skal din titel afspejle din stilling hos virksomheden. Hvis din titel ikke formidler din position, kan kunder og underordnede være mindre tilbøjelige til at respektere din myndighed. Forklar til din leder, hvordan en titelændring vil gøre det officielt, eller i det mindste mere tydeligt, at du har en autoriseret myndighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingØget ansvar
Hvis du har set dit arbejde ansvar langsomt stiger over tid uden en ændring i din titel eller kompensation struktur, kan det være tid at sætte sig ned med din chef og forhandle både en ny titel og en ny lønpakke. Udvikle et skriftligt forslag, der beskriver dine ansvar og fremhæver betydelige resultater eller bidrag. Arranger en tid til at tale privat med din chef, måske i forbindelse med en præstationsevaluering, og angiv din sag. Se den amerikanske arbejdsformidling for arbejdsmarkedsoversigter fra USA for at måle typiske lønninger for den stilling, du har.
Forhandlingspunkter
Hvis din virksomhed er på et stramt budget, kan din chef være glad for at give dig en forhøjet titel snarere en rejse. Lofty titler kan være til gavn for dit CV, hvis du udfører en jobsøgning, så afvejningen kan være værd. Når du snakker med din chef om at ændre din titel, gør det privat.Hvis du har en bestemt titel i tankerne, foreslå det til din chef, og pas på at undgå at overskride dine grænser ved at hoppe i titelkategorier, som f.eks. At gå fra "koordinator" til "vicepræsident", hvis den normale progression er at blive en "manager" og "direktør" før han blev VP.
