Er du racking dine hjerner på udkig efter en måde at ansætte medarbejdere på et stramt budget? Måske har du endda sat ud vil have annoncer til job, men har ikke fundet nogen kandidater med den rigtige oplevelse og holdning.
Måske er problemet, at du har udsigt til en enorm pool af potentielle medarbejdere: Seniorer. (Alvorligt er vi nødt til at komme med et bedre navn til denne generation af amerikanere.)
En undersøgelse (pdf) fra University of Michigan viste, at i dag bruger flere "modne" amerikanere "delvis pension". Allerede 20 pct. Af arbejderne i alderen 65 til 67 og 15 procent af de i alderen 60 til 62 er delvist pensioneret.
$config[code] not foundSelvstændig pensionering er en relativt ny trend. I 1960 blev undersøgelsesrapporterne kun ca. 5 procent af arbejderne i aldersgruppen 65 til 67 delvist pensioneret, og blandt mennesker i alderen 60 til 62 var konceptet næsten ikke-eksisterende.
Hvad er bag væksten i deltidspensionering?
Undersøgelsen peger på flere faktorer. I svære økonomiske tider er ældre arbejdstagere mere tilbøjelige til at blive afskediget eller vælge at forlade arbejdsstyrken. Men mange har heller ikke råd til at tage fuld pensionering, eller vil ikke, fordi de nyder at arbejde. Som følge heraf tager flere og flere arbejdere over 60 det, som studiet kalder "brojobs" - lavere betalende job med sigte på at tide dem over indtil fuld pensionering i modsætning til at fortsætte i eller søge efter "karrierejob."
Væksten i delvis pensionering er god nyhed for små virksomhedsejere, da det skaber en ny pulje af potentielle arbejdstagere, der har mange erfaringer, men er villige til at arbejde for mindre.
Fordele og ulemper ved at ansætte seniorer
Nedenfor er nogle af de spørgsmål, der nævnes i en undersøgelse (PDF) af ansættelseschefer af Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Seniorer har tendens til at være gode med mennesker
Ofte vil de fortsætte med at arbejde, fordi de nyder at hygge sig og ikke ønsker at blive isoleret hjemme. Dette gør dem naturlige "relators", der sandsynligvis vil være tålmodige og venlige. Denne type person kan være stor som en detailmedarbejder, kundeservice rep, greeter (tænk Wal-Mart) eller i en anden type rolle, der involverer mange håndholdte.
Pro: Seniorer har en værdifuld oplevelse, som du ikke kunne betale for at leje på fuld tid
Jeg havde for nylig brug for nyt tæppe i mit hjem og forsøgte at matche gammelt tæppe installeret for 10 år siden. En højtstående (delvis pensioneret) sælger hos det firma, jeg arbejdede med, var i stand til at identificere mærket og finde en næsten perfekt match i løbet af få minutter på grund af hans årtier af branchekendskab. Han var også mere effektiv end mange yngre, mindre erfarne mennesker kunne have været.
Pro: Seniorer kan dele deres viden med Junioransatte
At have en senior mentor tog yngre medarbejdere er en fantastisk måde at bringe dem hurtigere på din branche.
Pro: Seniorer har nyttige netværk
Seniorer, der har brugt lang tid i arbejdsstyrken, har typisk netværk af kontakter, der kan være nyttige for din virksomhed.
Pro: Seniorer har mere engagement
Fordi deres børn er vokset og de kan være enker eller enkemænd, vil seniorer sandsynligvis have mere engagement i din virksomhed end ansatte, der jonglerer ægteskab, børn og familieliv med deres job.
Con: Muligvis Mindre Tech Savvy
Seniorer er sandsynligvis mindre tech-savvy end yngre generationer, der er vokset op med teknologi. Når det er sagt, er de typisk meget villige til at lære, og med et flertal af mennesker over 65 nu online ifølge Pew-data, har de i hvert fald nogle kendskab til sociale medier, e-mail og andre vigtige værktøjer.
Kon: Mulige fysiske begrænsninger
Seniorer vil sandsynligvis have fysiske begrænsninger, som yngre medarbejdere ikke vil. Så hvis jobbet kræver en masse gå, stå, løfte eller andet fysisk arbejde, er det nok ikke ideelt for en ældre person. Den gode nyhed er, at deltagerne ikke behøver at være på din virksomheds sundhedsforsikring, så deres sundhedsmæssige problemer ikke hæver dine satser.
Hvordan kan du finde kvalificerede seniorer?
Tænk på seniorrelaterede ressourcer i dit samfund, lad dine forbindelser vide, at du leder efter ledende medarbejdere eller annoncere på højtstående arbejdsgrupper som Senior Job Bank eller Workforce 50.
Medarbejderfoto via Shutterstock
10 kommentarer ▼
