En fantastisk 63 procent af fuldtidsansatte søger et nyt job lige nu, siger en ny undersøgelse. Kunne nogle af dine medarbejdere være blandt dem?
En forskningsrapport fra iCIMS, Inc., leverandør af software-as-a-service (SaaS) talentoptagelsesløsninger, viser, at dagens medarbejdere konstant søger nye job. For at holde dem komfortable og jordede i ét job i længere tid, skaber moderne HR-fagfolk rekrutteringsstrategier, der går ud over aflønning.
$config[code] not found"Vores undersøgelse understøtter behovet for, at arbejdsgiverne bruger mere aggressive metoder til at forblive fladt på dette konkurrencedygtige arbejdsmarked," siger Susan Vitale, marketingchef på iCIMS, i en nylig udgivelse af selskabets resultater.
ICIMIS-rapporten afslører en række grunde til, at medarbejderne forlader deres nuværende job og hvor de er på vej.
Årsager til, at medarbejderne forlader
Af grunde til at forlade sagde 69 procent af fuldtidsansatte, at de ikke er helt tilfredse med de fordele, de bliver tilbudt i øjeblikket. For at imødegå dette har nogle virksomheder givet mulighed for at tilbyde ikke-traditionelle fordele såsom børnetilpasning fordele, selskabsdyr forsikring, on-site massage og refusion af studielån blandt andet.
En anden 42 procent af fuldtidsansatte anførte deres grund til at søge anden beskæftigelse, fordi deres nuværende virksomhed manglede reelle muligheder for vækst.
Ud over dette er "Jobsøgende blevet mere ressourcefulde, og de er opmærksomme på unikke frynsegoder og fordele, som nogle arbejdsgivere tilbyder at gøre deres firma til et attraktivt sted at arbejde," tilføjede Vitale. "Ifølge vores undersøgelse er ikke kun medarbejdere villige til at forlade et firma, men 77 procent er villige til at skifte brancher, og en chokerende 56 procent ville opgive deres fuldtidsjob for at blive med i konjunkturøkonomien."
Underholdning, kommunikation, teknologi / software, bank / finans og rådgivning kom også ud som nogle af de største industrier, som medarbejderne sandsynligvis flytter.
"At være opmærksom på de underliggende faktorer for disse ændringer er afgørende, da rekrutterere og HR-medarbejdere forsøger at navigere i det nye landskab af arbejdere," sagde Vitale. Med disse oplysninger kan virksomhederne nu bedre administrere deres medarbejdere og give dem de ønskede fordele, der gør dem mere afslappede, glade og produktive. Det er vigtigt at bemærke, at regelmæssig rekruttering af dygtige medarbejdere er en tidskrævende og dyr proces, og det er derfor vigtigt for virksomheder og virksomheder at lære måder, hvorpå de kan holde deres arbejdere tilfredse i lang tid.
Hjælp Ønsket Annonce Foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
