Arbejdsløshedsunderstøttelse yder midlertidige nødhjælp til de ledige via statsborgerbaserede pensionsordninger. Ikke alle arbejdsløse kan indsamle disse ydelser, fordi der er krav til kvalifikation, som hver ansøger skal møde. Selv om der er undtagelser for bestemte former for arbejde - som f.eks. Kirkens medarbejdere, lærere på pauser og iværksatte arbejdstagere - er timelønnede ikke udelukket fra arbejdsløshedsunderstøttelse.
$config[code] not foundTimevis vs. funktionærer
Timelønnede medarbejdere betales et vist beløb pr. Time, mens lønmodtagere betales i år, uanset hvor mange timer de arbejder samlet. Lønnede medarbejdere er ofte højere rangordnede end timepersonale og har mere arbejdsansvar. I nogle virksomheder har lønmodtagere ret til flere ydelser end timelønnede, herunder feriepenge, sygeorlov og aktieoptioner.
Arbejdsløshedsunderstøttelse
Uanset hvad selskabets individuelle ydelsespolitikker kan være, er timelønnede arbejdstagere berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Da ledigheden er reguleret af staten i modsætning til selskabet, er det ikke en fordel, som virksomheden kan tage væk baseret på medarbejderens betalingsstatus. Alligevel har hver stat en række krav til kvalifikation, som en timelønsmedarbejder skal opfylde, inden han indhenter ydelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKrav til støtteberettigelse
Hver stat driver sit eget arbejdsløshedsunderstøttelsesprogram, så det er muligt for små variationer mellem stater. Det bedste sted at få den mest nøjagtige information om din stats kvalifikationskrav er din stats arbejdskontor. Du skal dog generelt være arbejdsløs uden egen skyld. Du har også brug for tilstrækkelige tidligere optjente løn til at kvalificere dig til ydelser, som fastsat i lovgivningen. Endelig skal du være villig og i stand til at udføre nyt arbejde, som det fremgår af din aktive jobsøgning.
Beregning af ydelser
Når staten har fastslået, at du kvalificerer dig til ydelser, beregner den dine fordele i to beløb. Den første er dit ugentlige ydelsesbeløb, og det andet er antallet af ydelsesukker, som du har ret til, hvilket bestemmer det samlede antal ydelser, du kan indsamle pr. Ydelsesår. Begge tal er baseret på de penge, du har tjent i løbet af 15 til 18 måneder, før du indgav et krav. Da timepersonalernes tidsplaner - og dermed indkomster - kan ændre sig fra uge til uge, er det et gennemsnit af din tidligere løn.
