Som en lille virksomhedsejer kan du ønske, at der var en nemmere måde at styre din økonomi på. En stor del af dette kan være at administrere din lønningsliste.
Det indebærer medarbejdernes løn, fradrag, lønninger, bonusser og nettoløn. Det er også et område, hvor mange virksomheder har en tendens til at kæmpe.
Ifølge en undersøgelse fra TD Bank har 43 procent af de små virksomheder mindst en medarbejder. Så virksomhedsejere skal fokusere mere på at forbedre deres lønforvaltning. En simpel måde at gøre dette på kan være ved outsourcing.
$config[code] not foundHvorfor skal du outsource lønning
Her er fire grunde til, at små virksomheder overvejer outsourcing lønning.
Overholder forskrifterne
Skatteforordninger er komplekse, og nogle gange endda en lille ændring kan have stor indflydelse på din virksomhed.
"Der er næsten 10.000 skatte jurisdiktioner i USA, som ændrer sig konstant," siger Jamie Griffiths, vicepræsident for bankpartnerskaber i Paycor, en strategisk partner for TD Bank.
"Det er meget svært for en person at styre en virksomhed og også holde sig ajour med disse love. At ansætte en ekspert kan fjerne den byrde, "siger Griffiths Small Business Trends.
En velindrettet lønnet infrastruktur kan gøre dit liv lettere ved at sikre, at du overholder reglerne.
Jay DesMarteau, chef for Small Business Banking hos TD Bank fortæller små forretningstendenser, "Lønningstjenester sikrer, at virksomheden overholder komplekse regler, og at den forbliver up-to-date med de nyeste love. Dette tager meget vægt af en lille virksomhedsejeres skuldre til en relativt lille udgift. "
Rekruttere og fastholde medarbejdere
Når det kommer til spørgsmål i forbindelse med deres løn, vil medarbejderne gerne vide alt. Det omfatter, hvordan du beregner deres løn, trækker skat og endda beregner bonusser. Virksomheder, der har en ordentlig lønnet infrastruktur på plads, tiltrækker potentielle medarbejderes opmærksomhed.
DesMarteau siger, "En outsourcet lønningstjeneste kan også gøre forretningen mere attraktiv for potentielle medarbejdere. Disse tjenester kan give ekstra fordele som onlinecheckstubs, tidssporing og apps, hvor medarbejdere kan se betalingsoplysninger. "
Men det handler ikke kun om at rekruttere nye mennesker. Et systematisk lønforvaltningssystem kan også spille en rolle i at bevare medarbejdere, der er tilfredse med infrastrukturen.
Gør forretning mere attraktiv
En lönestyringsinfrastruktur sikrer, at du overholder reglerne og holder medarbejderne glade. Fra et langsigtet perspektiv sikrer det din forretning og gør den mere attraktiv for investorer.
"Mens en lønningstjeneste er en ekstra budgetpost, skal virksomhedsejere tænke på det som en langsigtet investering, der kan gøre forretningen mere attraktiv for potentielle investorer, købere og banker," siger DesMarteau.
Planlæg forretningsvækst
Når du ikke har brug for tid og ressourcer på lønningsledelse, får du mere tid til at fokusere på andre ting som forretningsvækst. Ved at frigøre dine interne ressourcer kan du søge efter andre områder, der kan understøtte og opretholde denne vækst.
DesMarteau forklarer: "Med en anden, der bekymrer sig om pay stubs og direkte indskud, kan en ejer bedre fokusere på langsigtet vækst og forretningen ved hånden."
Lønning Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
