At se en doven kollega underperformere dag ind og dag ud kan være irriterende. Men hvis chefen er okay med opførelsen, og det påvirker ikke din arbejdsbyrde, er medarbejderens problemer virkelig ikke dit problem. Det bliver din forretning, hvis en kollega er dovenskab påvirker din evne til at udføre dit job. En ærlig diskussion om roller, ansvar og samarbejde skal indledes og bringes til chefen, hvis det er nødvendigt.
$config[code] not foundForklar dine behov
Tal med din kollega privat og rammel din samtale, så du taler om dit problem snarere end hendes problem. For eksempel kan du sige, "Janice, jeg kan ikke gøre mit job og cirkulere nyhedsbrevet, indtil jeg får dine endelige redigeringer, og fristen for at fuldføre dem var i går. Hvor står vi? "Uanset hendes svar sender vi en e-mail, der opdaterer projektets status og kopierer de relevante parter, der er ramt af den dovne kollega, som personer, der venter på at færdiggøre beviset for udskrivning. Du må ikke blatant pege på din kollega's dovenskab eller hænge ud som problemet. Du skal blot videresende oplysningerne på en objektiv, ikke-fordømmende måde. Du kan skrive, "Janice redigerer endelig bevis i eftermiddag og vil give dem til mig i omløb i morgen." Hvis Janice ikke følger igennem, gentag den samme proces, og kopier din chef, når den endelige frist er truende.
Må ikke gøre sit arbejde
Det kan være fristende at gøre en doven kollega's arbejde bare for at få det taget hånd om og fortsætte. Men hvis du gør det, løser du ikke problemet. En doven medarbeider vil sandsynligvis blive endnu dovenere, hvis hun ved, at du i sidste ende vil gøre hendes arbejde for at lette frustrationen ved at behandle hende. I stedet fokusere på at gøre dit eget arbejde til det bedste af dine evner. Frivillig ikke eller acceptere arbejde fra en doven kollega, især nogen, der har historie med at forfølge hendes arbejde på andre. Konfront hende, hvis hun skubber. For eksempel: "Beklager Janice, jeg har mine egne arbejdsprojekter at fuldføre, jeg kan heller ikke gøre din egen."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbudshjælp
I nogle tilfælde kan en kollega, der synes at være doven, komme sig ud af en sygdom, gennemgå personlige problemer eller endda kæmpe med tidsspørgsmål. Dette gælder især for engang pålidelige medarbejdere, der pludselig falder bag på deres arbejde. Mens du ikke ønsker at overtage andres jobansvar, kan du tilbyde hjælp. Giv opmuntring ved at sige noget som om, "Jeg ved, at det kan være svært at jonglere så mange projekter på én gang. Kan jeg hjælpe dig med at oprette et organisationssystem eller en tidsplanskalender for at hjælpe dig? "Igen skal du ikke gøre arbejdet for hende, medmindre der er formildende, kortsigtede omstændigheder. Fokus på at levere værktøjer og vejledning til at hjælpe hende med at hjælpe sig selv.
Tal med bossen
Spørg din chef om hjælp, hvis din indsats stadig ikke løser problemet. Du kan måske sige, "Nyhedsbrevet er tre dage efter planen, fordi Janice ikke har beviset det endnu. Jeg har bedt om en statusrapport hver dag, og mens hun forsikrer mig om, at hun vil gøre det, har jeg det endnu ikke i mine hænder, og vi skal udskrives i dag. Hvordan vil du gerne have, at jeg fortsætter? "Denne tilgang sætter på din chef for at klare situationen. Hvis han beder dig om at gøre arbejdet selv, har du mulighed for at overholde og håber, at det ikke bliver et mønster. Eller du kan nægte og løbe risikoen for at fremmedgøre din chef. Overvej at levere muligheder som: "Jeg kan gøre Janice's proofing i dag, men det betyder, at mit brochurerprojekt skal skubbes tilbage, og det skal præsenteres på morgendagens bestyrelsesmøde. Hvilket foretrækker jeg at gøre? "
