Hvis du har Aspergers syndrom, kan du bekymre dig om at afsløre dette for potentielle arbejdsgivere, der gør det svært at finde et job. Mens du ikke er forpligtet til at informere dem, kan det være din fordel at gøre det, især hvis du fokuserer på, hvordan du har fundet karriere succes på trods af udfordringerne forbundet med din tilstand.
Beskriv kun hvad du skal
Du er ikke juridisk forpligtet til at oplyse en sygdomstilstand eller handicap til en potentiel arbejdsgiver, og i henhold til føderal lovgivning kan en arbejdsgiver ikke bede om detaljer. Men hvis du ved, at din Asperger har indflydelse på din arbejdsindsats eller arbejdsplads adfærd, kan du måske give din interviewer et heads-up. Mange arbejdsgivere vil sætte pris på din ærlighed, og ved at afsløre din tilstand vil du blive beskyttet under amerikanerne med handicaploven fra 1990. Hvis du diskuterer din Asperger's, behøver du ikke at forklare personlige oplysninger som medicinsk behandling eller terapi, når du blev diagnosticeret eller andre specifikationer.
$config[code] not foundFokus på jobpræstation
Du behøver ikke at liste hvert symptom eller beskrive, hvordan Asperger påvirker dit personlige eller sociale liv. I stedet fokusere på den indvirkning det har på din arbejdsindsats eller på særlige boliger, du har brug for. For eksempel, fortælle intervieweren, at du nogle gange har svært ved at navigere i sociale situationer, og måske har brug for coaching fra din vejleder. Eller forklar at det er svært for dig at prioritere opgaver, og at du måske skal møde din chef for at gennemgå deadlines og fremskridt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHold det positivt
Gå ikke ind i detaljerede detaljer vedrørende dit Aspergers syndrom. Begræns din forklaring til en sætning eller to, og skift derefter hurtigt diskussionen over, hvordan du klare din tilstand. For eksempel fortælle intervieweren, at din Asperger gør det svært at huske verbale instruktioner, men du kan nemt huske ting, hvis du modtager skriftlige instruktioner, eller hvis nogen demonstrerer dem for dig. Eller hvis du har svært ved at huske datoer, bemærk at ved at holde en detaljeret kalender på dit sidste job, har du aldrig gået glip af en deadline.
Fremhæv dine kvalifikationer
Afbøj opmærksomheden væk fra din Asperger ved at koncentrere dig om, hvordan du passer godt til jobbet. For eksempel, siger "Jeg har Aspergers syndrom, som kan gøre det svært for mig at prioritere eller multi-task. Men jeg fik konsekvent positive anmeldelser i mit sidste job og blev hurtigt fremmet. "Eller styr diskussionen mod din omfattende ledelseserfaring eller din dybdegående viden om software, processer eller andre værktøjer, der kræves til jobbet. Hvis du præsenterer din Asperger som en mindre bekymring, er chancerne for, at arbejdsgiveren vil se det på den måde også.
