Ansættelse af en ny administrerende direktør er en investering i en virksomheds fremtid. Nøglen til at få det største afkast af denne investering er at stille de rigtige spørgsmål under interviewprocessen. Du vil udforske hver kandidats track record og lære hvad du kan om hans vision med hensyn til hvordan han ser industrien og hvordan han ser sig indpasset i og leder organisationen. Det er vigtigt at sikre, at han kan formulere en plan for at imødekomme virksomhedens nuværende behov og skabe vedvarende vækst.
$config[code] not foundStrategiplanlægning
Nøglen til virksomhedens løbende succes er ved at opnå en bæredygtig konkurrencefordel. Spørg kandidater hvordan de ville gå om at udvikle en strategi for at nå eller opretholde denne fordel. Da strategiplanlægning er en proces i sig selv, er kvaliteten af resultatet - et defineret sæt strategiske mål - afhængig af kvaliteten af processen. Med det for øje, spørg kandidater hvilke processer de ville følge for at udvikle strategiske mål. En kandidat, der ikke er i stand til at anvende strategi til processen, sætter sin evne til at etablere en overordnet forretningsstrategi i tvivl.
Kultur
Spørg kandidater hvilken rolle de mener, at kultur spiller i strategien, og hvilke erfaringer de har i at forme og påvirke arbejdspladskulturen. Da medarbejderne vil være ansvarlige for implementeringen af CEO's strategi, jo mere de køber ind til det, jo større er sandsynligheden for succes. En administrerende direktør, som kan bringe kultur- og forretningsstrategien i overensstemmelse, giver en god chance for at lede virksomheden mod ønskede resultater, såsom vækst i salg, kunder, omsætning og mærkegenkendelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMeddelelse
Den nye CEO skal være i stand til at kommunikere effektivt for at flytte enhver strategi fremad. Bed kandidater om at beskrive deres kommunikationsmetoder og hvordan de ville etablere en kommunikationsplan for at introducere strategien og få medarbejdere om bord. Vurder også svar, der gives i hele interviewprocessen, for at afgøre, hvilke kandidater der er i stand til at forbinde mest effektivt med interviewteamet. Kandidater, der har øjenkontakt og er hurtige til at genkende og reagere på interviewers behov og forventninger, kan forventes at forbinde lige så godt med andre medlemmer af organisationen.
Historik
En administrerende direktør skal have en track record for succes og skulle kende både erhvervslivet og branchen. Bed kandidater om at beskrive deres tidligere succeser i førende organisationer svarende til jeres. På baggrund af deres erfaringer spørger du også hvad de ser som muligheder, trusler, styrker og svagheder i branchen, og hvordan disse kan anvendes til at sætte din virksomheds nye strategiske retning.
