Undersøgelser fra begyndelsen af 2000'erne viser, at mere end halvdelen af de amerikanske arbejdsgivere leverede afskedigelsespakker til medarbejdere, der blev afskediget på grund af jobafskaffelse, reduktion i kraft, forretningslukning eller masseafskedigelse. Selv om forbundslovgivningen ikke giver mandat til fratrædelsesgodtgørelse, kan statslovgivningen såvel som en kontraktlig aftale eller en mundtlig forståelse. Hvis ingen af disse forhold gælder i dit tilfælde, skal du altid spørge din arbejdsgiver om afskedigelse, hvis du står over for tab af dit job.
$config[code] not foundArbejdsgivere, der yder afskedigelsesgodtgørelse, kompenserer normalt medarbejdere med en uges fratrædelsesgodtgørelse for hvert års service til virksomheden. Dette belønner langsigtede medarbejdere for deres loyalitet og hjælper relativt nye medarbejdere, mens de søger et andet job. Ud over afgangsvederlag for at hjælpe dig med overgangen kan du også være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Juridiske mandater
Selv om der ikke er mandat til arbejdslovgivning i forbindelse med forbundslovgivningen, udsteder arbejdsgruppen for lige muligheder for arbejdsgivere og ansatte en korrekt struktureret fratrædelsesaftale og relaterede undtagelser. Statens love varierer. New York statslove kræver, at medarbejdere, der mister deres job på grund af masseafskedigelser, modtager tre måneders fratrædelsesgodtgørelse i stedet for 90 dages opsigelse. Texas State Law omhandler fratrædelsesregler, men kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler afskedigelse.
Tidligere praksis
Hvis din arbejdsgiver sædvanligvis yder fratrædelsesgodtgørelse til tilsvarende beliggende medarbejdere - lignende jobtitel, stilling, ansættelse, løn osv. - så har du ret til en fratrædelsespakke. Hvis du har adgang til oplysninger om tidligere praksis, hævder du din mulige ret til afskedigelse baseret på den viden. For eksempel kan en virksomhed rutinemæssigt betale afskedigelse til ansatte med 20 plus års tjeneste eller til enhver medarbejder uanset fast ejendom.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnsættelsesaftale
Mange ansættelseskontrakter indeholder overenskomstpakker. Normalt er disse højtstående ledere, der måske har syvfigurede fratrædelsespakker inkluderet i deres skriftlige ansættelsesaftaler. Lukrative fratrædelsespakker, der omtales som "gyldne faldskærme", giver en god landing, formodentlig uden bekymringer om penge. Hvis du har en skriftlig ansættelsesaftale - det behøver heller ikke at være en højtstående executive-aftale - som indeholder en afgangspakke, har du ret til de kontraktlige vilkår og betingelser, der er angivet i dit ansættelsesforhold i forbindelse med fratrædelse.
Verbal aftale
Hvis din ansættelsesleder eller en virksomhedsrepræsentant selv henviser til en fratrædelsespakke, eller hvis du bliver en del af en omorganisering eller nedskæring, har du måske ret til fratrædelsesgodtgørelse, når du mister dit job. Tryk videre med din anmodning om fratrædelsesgodtgørelse, hvis du husker udsagn, der angiver, at du vil få afskedigelse, hvis du bliver arbejdsløs.
Overvejelser
Når en økonomi spiraler nedad, kan det tvinge arbejdsgiverne til at afskedige arbejdere eller eliminere uvæsentlige arbejdspladser.For at bevare organisationens omdømme og som en handling af god vilje, ville det være en klog forretningsbeslutning at tilbyde en afgangspakke - når den ikke tidligere var en virksomhedspraksis - når folk mister deres job i vanskelige tider. På den anden side, hvis arbejdsgiverens indtægter lider enormt på baggrund af en økonomisk tilbageslag, kan udbetaling af afskedigelse skabe større økonomiske problemer for arbejdsgiverne. Uanset hvad, og hvis du er i tvivl, spørg altid, hvor meget afgangsvederlag du har ret til, hvis du mister dit job.
