Næsten alle virksomheder eller virksomheder med mærkbar størrelse har en eller flere medarbejderevalueringer eller medarbejderevalueringsprogram. Der er mange grunde til, at arbejdsgiverne har en tendens til at have formelle medarbejderevalueringer. Evalueringer er et værdifuldt evalueringsværktøj. For eksempel bruges de ofte til at rangere medarbejdere ved præstationer for korrekt at fordele gevinster eller bonusser til de højest mulige medarbejdere. Evalueringer giver en fremtrædende forretningssans; Der er dog ikke lovmæssige krav til arbejdsgivere til at administrere medarbejderevalueringsprogrammer.
$config[code] not foundAnsattes præstationsevalueringer
Ifølge det amerikanske arbejdsministerium kræves det ikke, at loven om retfærdig arbejdskraft ikke rent faktisk kræver præstationsevalueringer. Føderale, statslige og kommunale regeringer er dog generelt forpligtet af en eller anden lov til at administrere effektive tjenestemandsbedømmelser af civilsamfundet. Nord Dakota kræver f.eks. Statslige enheder til at udnytte statens godkendte medarbejderevalueringssystem for deres medarbejdere. Private arbejdsgivere er dog ikke forpligtet til at administrere et medarbejderevalueringsprogram, selv om der er gode forretningsmæssige grunde til at gøre det.
Medarbejderevalueringsprogrammer
Administrering af et effektivt medarbejderevalueringsprogram kan tage en stor indsats, og ledere og personaleafdelinger bruger meget tid på dem. Typisk vil en vejleder udarbejde en skriftlig evaluering for en medarbejder, gennemgå den med ham eller hende og derefter præsentere evalueringen for menneskelige ressourcer. Selvom de kan være ubehagelige for både arbejdsgivere og medarbejdere, er evalueringer vigtige værktøjer til at give værdifuld feedback. En medarbejders evalueringer opbevares sædvanligvis i en personaledokumenter til registrering. Typisk henvises der til sporing af præstationer fra evalueringsperiode til evalueringsperiode.
Årsager til medarbejderevalueringer
Der er mange grunde til, at en virksomhed skal udnytte et medarbejderevalueringsprogram. Ud over at give mulighed for at belønne højtydende medarbejdere og hjælpe med at identificere mulige problemer, kan evalueringer også beskytte en arbejdsgiver lovligt. Ved at anvende et evalueringssystem kan arbejdsgivere lovligt dokumentere møder med en medarbejder og diskutere fremskridt, samt områder, hvor der er behov for forbedringer. En evaluering tilbyder også et detaljeret papirspor, der giver beskyttelse, hvis tiden kommer til at opsige en medarbejder på grund af dårlig ydeevne.
Fordele ved medarbejderevalueringer
Successfactors.com siger, at et medarbejderevalueringssystem kan bidrage til at reducere medarbejderomsætningen. Blandt de grunde, som medarbejderne giver for at forlade en arbejdsgiver - bedre løn, en mulighed for at lære nye færdigheder - de placerer manglende anerkendelse fra arbejdsgiverne eller manglende respekt. Arbejdsgivere kan bruge evalueringer af deres medarbejdere til at identificere deres ønske om at lære nye færdigheder, hvilket er en form for positiv anerkendelse. Desuden hjælper evalueringer arbejdsgiverne med at anerkende, hvilke medarbejdere der skal belønne på mere håndgribelige måder som rejser og kampagner.
Medarbejderevalueringsprogrammer
Der er mange forskellige medarbejderevalueringsformer og formater, der anvendes i erhvervslivet. Nogle virksomheder vurderer medarbejdere baseret på rating skalaer, mens andre bruger skriftlige fortællinger. Uanset hvilket som helst specifikt evalueringsformat kræver de fleste virksomheder tilsynsførende at evaluere medarbejdere på en række områder. Afhængig af den type arbejde, de udfører, involverer evalueringer typisk arbejdskvalitet og ydeevne, output, adfærd, attitude, kundeservice ydeevne og hvor godt medarbejderen arbejder med andre.
