Mens østkysten har lidt vildtvejr i de sidste par uger, her i det sydlige Californien har det været en uendelig sommer. Men Fall (og lidt regn) er endelig her, og med det kommer koldt og influenzasæsonen. Da en af mine samarbejdspartnere nævnte, at hun havde et sygt barn derhjemme, fik det mig til at tænke over, hvor meget syge børn plejede at påvirke mit personale tilbage, da jeg selv var medarbejder.
$config[code] not foundSom en, der har arbejdet med tonsvis af forældre til små børn, kan jeg godtgøre, at børnene bliver syge - meget. Og fordi syge børn ikke kan gå i skole eller dagpleje, skal man være hjemme hos dem.
Hvad gør du, når din ansattes barn bliver syg?
En nylig undersøgelse fra C.S. Mott Children's Hospital spurgte forældre, hvis børn er i børnepasning, hvordan de og deres arbejdsgivere beskæftiger sig med syge børn. Næsten to tredjedele sagde, at der var mindst en gang, og 38 procent sagde, at der var tre eller flere gange, da deres barn ikke kunne gå i børnepasning i det forløbne år på grund af sygdom. Desuden rapporterede næsten en fjerdedel at have et barn sendt hjem fra børnepasning midt på dagen på grund af sygdom.
Så hvad sker der med forældrene?
Enten skal de finde andre arrangementer (måske en familie ven eller forælder) eller de skal savne arbejde selv. I betragtning af at helt halvdelen af forældrene sagde, at det er svært at finde sikkerhedskopiering af et sygt barn, er det ikke overraskende, at 42 procent af forældre med børn i dagpleje rapporterede at have savnet noget arbejde i det forløbne år på grund af barnets sygdom. Næsten en fjerdedel havde savnet arbejde tre eller flere gange i den pågældende periode.
Nogle arbejdsgivere gør syge barnet udfordring hårdere end det skal være. En tredjedel af forældrene i Mott-studien rapporterer, at det er svært at tage fridage til at passe på et sygt barn, fordi de er bekymrede for at miste løn eller tabe deres job. Samme procentdel siger, at de ikke får nok betalt sygefravær fra arbejde til dækning af den tid, der er nødvendig for syge børn. Rapporten citerer statistikker fra det nationale partnerskab for kvinder og familier, der viser, at 40 procent af de private ansatte generelt og 80 procent af de lavtlønnede medarbejdere har ingen betalt sygeorlov.
Hvad er nogle af risiciene for din virksomhed, dine medarbejdere og samfundet, når forældre ikke har mulighed for at tage fridage og pleje deres børn - eller når de er for bange for at gøre det, kan de koste dem deres job?
For det første, selvom de er på arbejde, er deres sind ikke fuldt ud på jobbet. Nogle medarbejdere i desperate træk kan forlade børn alene, der er for unge til at være alene, hvilket udgør en sundheds- og sikkerhedsrisiko for børnene. Forældre, der skal tage deres børn i nødrum om natten eller i weekenderne, fordi de ikke kan gå til lægernes faste kontortid i løbet af dagen, tilstopper nødhjælpsystemet og udsætter deres børn og sig selv for dårligere sygdomme. Og selvfølgelig, hvis børnene er syge, bærer deres forældre sandsynligvis bakterier - og bringer dem ind i din virksomhed.
Der er mange måder at håndtere medarbejdere med syge børn på. For det første håber jeg, at du giver alle dine medarbejdere en eller anden form for betalt syg eller personlig ferie. Hvis du af en eller anden grund ikke har råd til at gøre det, overveje i det mindste at tilbyde ubetalte frister for denne slags situation. Afhængigt af medarbejderens job kan det være din eneste mulighed. Men for et stigende antal medarbejdere er den enkle løsning at lade dem arbejde hjemme.
At arbejde hjemme gør det bedste af begge verdener, med medarbejdere i stand til at føle sig overbeviste om, at deres børn bliver taget hånd om, mens de også opfylder deres arbejdsopgaver. Da jeg var en medarbejder, begyndte jeg at starte hjemme, men da vi først kunne bruge denne metode, blev vores problemer, der skyldes syge børn, meget mindre besværlige. Vi kunne "gå med strømmen" og håndtere de fleste situationer ved konferenceopkald eller e-mail.
Selvfølgelig betyder det ikke, at kun forældre bør få denne type behandling. Uanset hvilken sygeplejepolitik du indfører, skal du anvende den på alle dine medarbejdere (eller du kan ikke kun komme over for ondskab, men retssager). Giv alle samme tid og lad dem bruge det til deres egne sygdomme, deres børns sygdomme eller hvad de vil.
Så længe deres arbejde bliver gjort, det er det der betyder noget rigtigt?
Hvordan vil du behandle syge børn denne kolde og influenzesæson?
Sick Child Photo via Shutterstock
1
