De ændrede krav i økonomien har medført en stigning i kontraktarbejdere og uafhængige entreprenører, der udfører arbejdsopgaver, der engang var provinsen traditionelle medarbejdere. Mens denne ændring i beskæftigelsespraksis tillader Floridas arbejdsgivere mere fleksibilitet til at opfylde deres bemandingsbehov, mister det også vandene for støtteberettigede arbejdsløshedsydelser. Selv om hver enkelt modtageres krav tages op til fornyet overvejelse, skal arbejdstagere, hvis kontrakter ikke fornyes, overveje flere faktorer, når de bestemmer deres berettigelse til ydelser.
$config[code] not foundMedarbejder eller Uafhængig Entreprenør?
Arbejdere, der arbejdede under kontrakter, der gjorde det muligt for dem at arbejde som selvstændig entreprenør, kan ikke kræve arbejdsløshedsunderstøttelse i Florida. I de fleste tilfælde, hvis en arbejdsgiver ikke tilbageholdt lønningsafgifter fra kontraktansatørens lønseddel, betragtes han som en uafhængig entreprenør. Imidlertid kræver Internal Revenue Service arbejdsgivere, der direkte overvåger medarbejdere, fastsætter deres tidsplan og arbejdsplads og leverer de værktøjer og materialer, der er nødvendige for at udføre deres job til at behandle arbejdstagere som ansatte, ikke selvstændige entreprenører.
Midlertidige ansatte
En kortsigtet ansættelseskontrakt vil ikke diskvalificere en ansøger fra at være berettiget til at modtage Florida arbejdsløshedsydelser, hvis hun arbejdede som medarbejder. Statsledighedslov definerer i vid udstrækning kvalificeret beskæftigelse som enhver form for arbejde, fra fuldtids- og deltidsstillinger til midlertidig og sæsonmæssig beskæftigelse. En kortsigtet ansættelseskontrakt kan betragtes som midlertidig ansættelse til gavn, og disse sagsøgere er berettiget til ydelser, hvis kontrakten ikke blev fornyet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÅrsager til ikke-fornyelse af kontrakt
Florida lov giver brede beskyttelse for arbejdstagere, der søger arbejdsløshedsforsikring, generelt kun diskvalificerende arbejdstagere, der frivilligt holder op med deres sidste stilling eller dem, der afskediges for misbrug. Arbejdstagere, der er afskediget eller uden kontraktfornyelse for god trosfejl i dommen, kan mindre uagtsomhed under almindelige omstændigheder eller dårlig arbejdsindsats stadig kvalificere sig til ydelser i henhold til Florida lov. Medmindre en kontraktarbejder bevidst overtrådte en statslig regulering, var rutinemæssigt fraværende eller forsinket til arbejde eller bevidst overtrådt visse arbejdsgiverregler, kan hun kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Minimumskrav til indtjening
For at kvalificere sig til arbejdsløshedsunderstøttelse skal en arbejdstager opfylde minimumsindkomstkrav som defineret i Florida Law. Agenturet for arbejdskraft Innovation undersøger en ansøgeres indtjening fra de første fire af de foregående fem kvartaler, kendt som hans basisperiode. Modtageren skal have opnået løn i mindst to af de fire kvartaler i basisperioden og skal have en indtjening på mindst 150 procent af de rapporterede i hans højeste løntrin kvartal. En arbejdstager skal også have tjent mindst $ 3.400 i løn i basisperioden for at kvalificere sig. På grund af dette kan medarbejdere med kortfristede kontrakter og huller i deres arbejde og indtjeningshistorik ikke have tilstrækkelig indtjening til at kvalificere sig, hvis deres kontrakt ikke fornyes.
