Job interviews indeholder ofte en række fælles spørgsmål eller spørgsmålstyper, der forsøger at afdække dine overførbare færdigheder som medarbejder sammen med din tekniske færdighed. De specifikke spørgsmål, du får baseret på din valgte karriere, er ofte nemme at undersøge. Alvorlige jobkandidater lærer ikke kun de fælles spørgsmål om deres grundlæggende evner, idet de praktiserer svar på forhånd.
Personlig historie
Måske er det mest almindelige åbningsspørgsmål eller anmodning i en jobsamtale "Fortæl mig om dig selv" eller en vis variation. Undertiden tilbyder interviewet simpelthen dette som en isbryder for at give dig en chance for at dele nogle grundlæggende ting om dig selv. Men dit svar på dette spørgsmål er vigtigt. Nogle gange siger folk for meget og risikerer at dele ting, der har høj risiko og ringe belønning. Interviewet ønsker ikke din livshistorie. I stedet tilbyder et kortfattet svar, der binder din uddannelse og erfaring til den aktuelle position.
$config[code] not foundPrøve svar: "Min passion for medicin startede, da jeg var ung som min far er en læge. Jeg gik på college i jagt efter en medicinsk grad og interneret i et af de fineste hospitaler i New York for at blive bekendt med indretningen af nødrummet Nu søger jeg en mulighed for at fremme min karriere i ER medicin. "
Samarbejde
Teamwork er et gennemgribende element i mange 21st-århundrede arbejdspladskulturer. Undersøg virksomheden på forhånd, og du bør vide, om du søger et job i et teamorienteret miljø. En interviewer kan bede dig om at "give et eksempel på en tid, hvor du har arbejdet gennem en vanskelig situation som en del af et hold." Et godt svar viser, hvordan du har overvundet en holdbarhed for målbar succes.
Eksempel svar: "I mit sidste job blev jeg udvalgt til at deltage i vores nye mission statement udvikling. Dette var en udfordrende proces, men jeg vidste, at min rolle var at tilbyde medarbejderperspektiv på frontlinjen. Så tilbød jeg en tilbagemelding på, hvordan jeg følte medarbejdere betragtet vores mission i vores job. Dette bidrager i sidste ende til retningen af vores nye corporate mission. "
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStyrker
Et fælles jobinterview spørgsmål du kan regne med at høre er "Hvad er dine største styrker?" Nogle interviewere kan spørge: "Hvorfor skal vi ansætte dig?" I det væsentlige spørger enten spørgsmål dig om at sælge dine evner, som de vedrører jobbet. Ikke simpelthen rattle off alle de ting, din mor fortalte dig, er fantastisk over dig. I stedet for, før interviewet, identificere tre af dine bedste styrker, der matcher stillingen og give et eksempel for hver i interviewet.
Eksempel svar (for en styrke): "Jeg lærte tidligt i min kundeservice karriere vigtigheden af tålmodighed i at hjælpe med at løse en kundes problemer. Jeg er klar over, at hvis jeg er for stor til at reagere på kundens bekymring, kan jeg ikke fuldt ud forstå situationen. Min tålmodighed er en stor årsag til, at jeg blev kaldt kundeservice medarbejder i måneden to gange ved mit sidste job. "
Svagheder
Ofte mere udfordrende end at identificere styrker er at løse spørgsmålet "Hvad er dine største svagheder?" Som en generel retningslinje skal du identificere en ægte svaghed, der ikke er skadelig i forhold til jobets art og vise, hvordan du har forbedret. Også mister ikke alle ydmyghedspunkter og siger, at du ikke har nogen. Hvis et job kræver et højt niveau af kreativitet, vil du sandsynligvis ikke blive straffet for at kæmpe med organisatoriske færdigheder i fortiden.
Eksempel svar: "Min besættelse for mine kreative formål har til tider gjort det svært for mig at blive organiseret. Jeg har dog udviklet et tidsstyringssystem ved hjælp af en digital planlægger, der virkelig har hjulpet mig med at balancere min kreativitet med en effektiv organisation. "
