Medarbejdere fratræder deres arbejde af forskellige årsager, herunder jobtilfredshed, nye tilbud om beskæftigelse og familieforpligtelser. Det er ikke nødvendigt at give din arbejdsgiver de nøjagtige årsager til din opsigelse. Men når du giver et opsigelsesbrev, søge at afslutte dit forhold med din arbejdsgiver på en positiv note.
Diplomatiske grunde til en opsigelse
Familie eller personlige årsager kan føre til din opsigelse, og det er helt fint, så længe du giver den rette mængde opsigelse til din arbejdsgiver. Nogle af de mest diplomatiske årsager til en jobafgang er, når en ægtefælle accepterer et job i en anden by, et barn er født, et familiemedlem bliver syg eller et nyt job giver løfter mere indkomst eller mere omfattende medicinske fordele.
$config[code] not foundAdvarsel
Årsager til din opsigelse, der er af fortrolig karakter, såsom narkotikamisbrug, psykisk sygdom, skilsmisse eller kriminel anklage, holdes bedst for dig selv. Din arbejdsgiver kan se en fuldstændig oplysning om narkotikamisbrug, for eksempel som upassende og tilføje en note i din permanente arbejdsfil om de oplysninger, du beskriver.
Afskedigelsesbrev
Et opsigelsesbrev skal være fagligt og indeholde følgende komponenter: 1) din hensigt om at afstå fra dit job ved din planlagte fratrædelsesdato; 2) en grund til din opsigelse eller en kort anerkendelse af dine karrieremuligheder og 3) en positiv erklæring om dit forhold til din arbejdsgiver. Det er bedst at fokusere dit anerkendelsesbrev på de positive aspekter af den tid, du har brugt hos arbejdsgiveren.
Antal meddelelser
Når du annoncerer din opsigelse, vil du altid give din nuværende arbejdsgiver to til fire ugers varsel. Hvis du har det, skal du konsultere din medarbejderhåndbog, hvis din arbejdsgiver kræver mere eller mindre forudgående varsel. Undgå at tabe din præstationsstandard i de sidste uger af din beskæftigelse, og giv om muligt en komplet statusrapport om alle åbne opgaver. Tak nøglevejleder og kolleger for deres støtte i din tid med virksomheden.
