Ugerne efter en layoff er en forvirrende tid. Opdater dit CV, se på sundhedsforsikring og få centreret. Når det første chok er slidt, er det tid til at lave en plan sammen og fokusere på alle de ting, du kan styre i din jobsøgning. Du vil sikre dig, at du er i den bedste position, det er muligt at ikke bare få nyt job, men lande i en position, der spænder dig og tilbyder en langsigtet karrierevej. Sådan er det:
$config[code] not foundBed om en anbefaling
Layoffs har ofte ikke noget at gøre med performance. I takt med at virksomheder globaliserer og fusionerer, sættes bestemte stillinger eller afdelinger til tider uden hensyntagen til en medarbejders arbejdskvalitet. Hvis du havde et generelt godt forhold til din manger og kolleger, så spørg dem om at være referencer nu, før du har brug for en som sidste skridt i et potentielt jobtilbud. Dette kunne være i form af en LinkedIn-godkendelse eller en af de faglige referencer, du passerer sammen under den nye jobsøgningsproces.
Vurder dine styrker
Nu er det tid til at udnytte hvad du excel på og hvad du virkelig ikke kunne lide om din sidste position. Brug tiden til at forblive positiv og skrive ned andre udfordrende professionelle situationer, og hvordan du har løst dem. Du vil sandsynligvis finde et mønster, der hjælper dig med at identificere fælles styrker (som forhandlinger, løsning af budgetproblemer, at være en god leder osv.), Og dette vil hjælpe dig med at fokusere på en specifik kompetence, som du kan bringe til din næste position. Det er også værd at være ærlig om, hvad du ikke kunne lide i tidligere job og kendte faglige svagheder. Ikke alene vil det hjælpe dig ace dit næste interview, men det vil hjælpe dig med at udarbejde en vellykket jobsøgning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNetværk med branchemænd
Nu er det tid til at læne på dit netværk. Uanset om det er tidligere kolleger, branchegrupper eller tidligere ledere, har du haft et godt forhold, nå ud. Det kan tage form af at bede om ovenstående referencen, der foreslår en kaffedato for at chatte om industrilandskabet eller aflytte andre, som måske er i et firma med nuværende åbninger. Vær ikke genert, og underskat ikke netværksstyrken. Nylige undersøgelser tyder på, at 70 til 80 procent af de nuværende arbejdstagere endte i deres nuværende stilling takket være faglige forbindelser, i modsætning til at sende genoptagelser til stillinger, hvor der ikke eksisterede et netværk.
Tag en klasse
Er der en ny færdighed, du har betydet at skinne? Ønsker du at blive bedre til programmering? Måske vil du bedre forstå dataanalysen, så du kan være bedre egnet til en data marketing position. Efter en oplæg, lav en liste over de færdigheder, du ser opført i jobannoncer, og overvej at tage en klasse eller to for at forbedre de områder, der passer bedst til den type job du ønsker - ikke det job, du havde. Sørg også for at undersøge arbejdsløshedsunderstøttelse. Afhængigt af tilstanden og typen af afskedigelse kan du være berettiget til erhvervsuddannelse eller uddannelsesbevillinger.
Øv for kommende interviews
Det er sandsynligt, at du bliver spurgt, hvorfor du forlod din sidste position. Udstillinger anbefaler at være gennemsigtig og klart, at din nuværende job jagt er resultatet af en afskedigelse, men ikke gå i for detaljer. Tidsplaner er trods alt en fælles begivenhed som cykliske budgetter, fusioner og automatisering spiller en større rolle i dagens corporate landskab. Ud over de forventede spørgsmål om styrker, svagheder og ledelsesstil (hvis du er leder), være forberedt på det uventede. Afhængigt af hvor længe du holdt dit job, kan du opleve, at typer interviewintervaller er ændret. Du bliver måske bedt om at beskrive dig selv i længden af en tweet, din favorit tegneseriefigur eller bedt om at tale om dit mest uventede eventyr. Hold dine svar lyse og tænk det ikke over.
