Kentucky Revised Statutes Section 341.00 er Kentucky arbejdsløshedsloven. Ifølge Commonwealth of Kentucky lovbestemte kode, kan en fordringshaver fordele reduceres, hvis han modtager løn under sin arbejdsløshed. I henhold til Kentucky lov kan afgangspakker påvirke en sagsøgeres arbejdsløshedsunderstøttelse.
I Kentucky skal en sagsøger indgive en ugentlig ansøgning om ydelser inden for to uger efter statens foreskrevne dato, fastlagt af Office of Employment and Training. Benefit beløb dækket årligt efter loven, men hvert år skal sagsøgte modtage mindst $ 39. For 2011 kan den maksimale ugentlige mængde fordringshavere modtage er $ 415. Staten bygger på de fordele, som godkendte ansøgere modtager på deres indtjenings- og beskæftigelseshistorie. For at modtage fordele kræver Kentucky, at ansøgerne er arbejdsløse uden fejl. Selvom mange stater kræver, at ansøgerne skal betjene en ventende uge, inden de modtager fordele, pålægger Kentucky ikke en ventetid.
$config[code] not foundIndledende bestemmelse
Kentucky Kontoret for Beskæftigelse og Uddannelse er ansvarlig for administrationen af statens fordele, og når ansøgere indgiver deres oprindelige ansøgning om ydelser, vil staten udstede en "monetær bestemmelse" for støtteberettigelse. Ansøgere skal aktivt søge efter fuldtidsbeskæftigelse og skal være fysisk og mentalt i stand til at arbejde og acceptere arbejde. Udover at være i stand til og ledig til arbejde, kræver staten, at ansøgerne skal medtage deres løn hver uge, de indgiver til arbejdsløshedsunderstøttelse, begrænset til 26 uger.
Løn
Indtægter, der kan rapporteres som arbejdsløshedsindtægter, inkluderer regelmæssig godtgørelse, feriepenge og feriepenge. Lønningerne omfatter også selvstændig indkomst og militær øvelse kompensation. Under opsigelsen skal ansøgerne indberette ugentlige lønninger som optjent, ikke betalt. Staten mener ikke at indberette modtagne lønninger som arkiveringsvindel. Under Kentucky lov fratrækker staten ikke fratrædelsesgodtgørelse, og sagsøgerne behøver ikke at indberette deres fratrædelsesindtjening.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBegrænsninger
Som anført kan arbejdsløse ansøgere beholde al deres fratrædelsesindtjening, men deres arbejdsgivere skal indberette deres indtjening som fratrædelsesgodtgørelse. Indtægter betalt for ubrugt ferie, ferie og personlig ferie, betragtes ikke som afskedigelse, og kravmodtagerne skal indberette denne indkomst som indtjening. De må ikke svigagtigt hæve indtjeningen som "fratrædelsesgodtgørelse" for at undslippe deres rapporteringsopgaver. Derudover kræver staten ikke, at ansøgerne accepterer arbejde, der er væsentligt forskelligt fra deres træning og færdigheder. Derudover behøver arbejdsløse arbejdere ikke at acceptere arbejdspladser, der betaler meget mindre end de job, der udbetales på deres traditionelle arbejdsmarked.
Overvejelser
Da statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
