I løbet af ferien er mange arbejdsgivere, især dem i detailhandel, i ansættelsesmodus. De leder efter sæsonarbejdere. Disse midlertidige medarbejdere er nødvendige for at imødekomme forbrugernes feriebehov. Der er længere åbningstider, og derfor chancen for at tjene flere penge. Mens der er ofre til at arbejde i løbet af ferien, kan det være det værd, når der er overarbejde løn involveret. Der er kriterier for at mødes for at kvalificere sig til overarbejde, og kriterierne fastsættes af den føderale regering, ikke arbejdsgiveren.
$config[code] not foundIkke-fritagne
Om en sæsonarbejder kvalificerer sig til overarbejde, afhænger af flere faktorer, herunder om jobbet er fritaget. Når jobbet er fritaget, er en medarbejder omfattet af Fair Labor Standards Act. Det betyder, at der findes minimumslove regler og bestemmelser, herunder overarbejde regler. Den ikke-fritagne medarbejder er betalt en timesats, ikke en løn.
Fritaget
Når en ansattes arbejde er kategoriseret som fritaget, er der ingen overarbejde løn. Så, om medarbejderen arbejdede 40 timer om ugen eller 60 timer om ugen, ændres kompensationen ikke. Medarbejderen arbejder for at afslutte en opgave, hvor tidsmængden ikke er faktureret. Fritagne medarbejdere omfatter typisk landmænd, dem i fritidsvirksomheder og dem, der betaler en årlig løn, ifølge U.S. Department of Labor.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTimer arbejdet
Når en sæsonarbejder er ikke-fritaget og har arbejdet over 40 timer om ugen, skal medarbejderen betales overarbejde, ifølge en artikel "US News & World Report" fra 2012 om arbejdstagerrettigheder. Overtidsbetaling kommer i spil i timer arbejdede over 40 timer, og det betyder en tid og en halv time. For eksempel, hvis en ikke-fritaget medarbejder er betalt 20 dollar i timen og arbejdet 45 timer om ugen, skal han betales til timeprisen i 40 timer og 30 dollar for hver ekstra time over 40.
Ekstra fordele
Ud over overarbejde for sæsonbestemte ikke-fritagne medarbejdere kan der være fordele som ekstra løn og tillæg. Ifølge en artikel i Forbes om fordelene ved at arbejde i løbet af ferien kan du se, at nogle ansatte får betalt dobbelt overarbejde løn samt fordele som muligheden for at påtage sig yderligere ansvar for karrierevækst og skabe et bedre omdømme i arbejdsplads som holdspiller.
