Diskrimination på arbejdspladsen er en forskel i behandlingen af de enkelte medarbejdere baseret på personlige eller sociale forskelle. De 10 mest almindelige former for forskelsbehandling på arbejdspladsen omfatter aldersdiskrimination, racebaseret diskrimination, diskrimination på grund af handicap, seksuel chikane og gengældelse. Når medarbejderne mener, at de er blevet diskrimineret, giver loven dem mulighed for at søge en række handlinger, der omfatter retssager, der søger at afslutte en sådan forskelsbehandling. I USA anbringes diskriminationssager på arbejdspladsen typisk med en eller en kombination af tre forskellige teorier.
$config[code] not foundUensartet behandlingsteori
Forskellig behandling på arbejdspladsen refererer til en politik eller praksis, der udtrykkeligt behandler en enkeltperson eller en gruppe af individer anderledes end en anden. Hævnelse for at deltage i arbejdspladspraksis tilladt i henhold til loven er også en form for ulig behandling. En 1973 højesterets afgørelse, kaldet McDonnell Douglas Corp. v. Green, stammer fra en retssag, der nu tjener som grundlag for forskellig behandlingsteori. I det væsentlige skal medarbejdere, der klager over forskelsbehandling, vise, at deres arbejdsgivere ikke havde nogen berettiget grund til at deltage i den påståede diskrimination.
Arbejdspladskriminalitetsteori
Arbejdspladschikane opstår, når uvelkommen mundtlig eller fysisk adfærd er rettet mod en person eller personer på grundlag af egenskaber, de besidder. Chikane omfatter, når medarbejderne er nødt til at arbejde i fjendtlige miljøer, og når "dette til det" ordninger er tvunget på medarbejderne. De mest berømte chikane på arbejdspladsen drejer sig om seksuelle eller racemæssige problemer og omfatter Chopourian v. Catholic Healthcare West. I 2012 blev lægeassistent Ani Chopourian tildelt $ 168 millioner på en seksuel chikane klage over CHW, sin arbejdsgiver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDisability Accommodation Theory
Handicappede medarbejdere har ret til rimelige arbejdspladser, medmindre sådanne boliger frembyder uforholdsmæssige vanskeligheder for arbejdsgivere. Arbejdsgivere, der undlader at gøre rimelige overnatningssteder for handicappede, der kan udføre deres væsentlige jobfunktioner med eller uden indkvartering, kan være diskriminerende. Arbejdspladsen handicap diskrimination retssager typisk involverer amerikanerne med handicap Act, eller ADA. Sutton v. United Airlines, som er en højesteret i 1999, kræver, at medarbejderne bevise, at de rent faktisk er kvalificeret til ADA's beskæftigelsesbeskyttelse, hvilket var lettere at gøre inden 1999.
Arbejdspladsdiskrimination retssager
Medarbejdere og ansøgere, der frygter diskrimination på arbejdspladsen, kan søge hjælp fra US Equal Employment Opportunity Commission og agenturer på statsniveau. Medarbejdere eller jobansøgere, der mener, at de har lidt diskrimination på arbejdspladsen, er også velkommen til at konsultere advokater med speciale i sådanne tilfælde. Derudover tilbyder webstedet CanMyBossDoThat.com informationskildelinks for medarbejdere om mange problemer mellem arbejdsgiver og medarbejderrelationer, herunder mulig diskrimination. Arbejdsgiverdiskrimination kan også være forsætlig eller utilsigtet, selv om begge former for sådan adfærd kan placere arbejdsgivere i fare for retssager.
