Fra mere afslappede kjolekoder til fleksible arbejdstimer ændres måden virksomhederne kører på. Mange mennesker arbejder nu i telecommuting jobs, hvor alt de har brug for er en internetforbindelse og en computer til at være i et virtuelt kontor. Andre virksomheder tillader medarbejdere at arbejde hjemmefra på deltid eller sætte deres egne timer. Alt dette betyder, at arbejderne skal klare deres tid klogt og finde en balance mellem arbejde og leg.
$config[code] not foundFordele
En klar fordel ved en fleksibel arbejdsplan er evnen til at arrangere din arbejdsdag omkring personlige forpligtelser. For eksempel, i stedet for at arbejde den traditionelle 8:00 til 5 p.m. skift kan du arbejde fra kl. 7 til kl. og brug den ekstra time efter arbejde til aftaler eller andre personlige forhold. Ifølge Human Resources-afdelingen ved Northern Arizona University omfatter andre fordele ved en fleksibel tidsplan øget produktivitet og tilfredshed, nedsat fravær, overarbejde og medarbejderomsætning.
Ulemper
Ulempen ved en fleksibel tidsplan er, at ansvaret for tidsstyring er mere presserende, især hvis man arbejder hjemmefra. Tilsynsførende og andre medarbejdere er heller ikke ude for at besvare spørgsmål eller holde dig i opgave. At finde en balance mellem arbejde og familie tid kan også være svært, når kontoret og hjemmet er det samme sted. Ved arbejde på kontoret, men med fleksible timer kan der også opstå vanskeligheder. Hvis du ankommer tidligere end de fleste, kan det være svært at holde på opgaven uden retning fra vejledere eller medarbejdere. Mens mange finder, at fleksible arbejdstimer øger produktiviteten, afhænger dette virkelig af personlig motivation og arbejdsmiljø.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEkspertråd
Når du beslutter dig for at forfølge en fleksibel arbejdsplan, skal du overveje alle konsekvenserne. I en artikel fra 2001, der blev offentliggjort i Månedlig Labour Review Online, skrev en amerikansk arbejdsministeriets publikation, Lonnie Golden, en økonomiprofessor ved Pennsylvania University, at mange virksomheder, der tillader fleksible arbejdstimer, fortsætter med at gennemføre aftenskift og længere timer eller skifte medarbejdere til deltid eller selvstændig status.
