Udtrykket "arbejdsprøver" kan have to betydninger. Den første refererer til eksempler på arbejde fra tidligere arbejdsgivere præsenteret for en potentiel arbejdsgiver under en jobsamtale. For eksempel indeholder en journalist ofte offentliggjorte artikler, mens en designer vælger en brochure eller annonce. Den anden betydning, som oftest anvendes i menneskelige ressourcer, refererer til en uformel test, der gives til interviewkandidater for at afgøre, om de opfylder kriterier og har færdigheder i jobansøgningen.
$config[code] not foundHuman Resources Ansvar
Begrundelse for at udføre en arbejdsprøve skal foretages af interviewpersonen og skal baseres på kravene i stillingsbeskrivelsen. Intervieweren skal angive de ønskede færdigheder, hvordan han vil evaluere arbejdsprøven for at fastslå disse færdigheder og hvordan arbejdsprøven vil understøtte denne evaluering. Det skal også afgøres, om alle kandidater vil modtage en prøve eller hvis det bliver anden interviewperson eller kun finalister. En prøve af vejledningen og tidspunktet til hver kandidat bør også bestemmes.
Gennemførelse af testen
Arbejdsprøver skal være simuleringer af en faktisk del af det udstationerede job. For en journalist kan det være et simuleret interview. For en sælger kan det være et opkald eller oprette en salgshandlingsplan. Interviewere bør skabe en atmosfære, der både er behagelig for den potentielle medarbejder og repræsentant for jobbet. Instruktioner skal være lette at forstå. Interviewpersoner skal have rigelig tid og mulighed for at stille spørgsmål og afklare instruktioner, før de begynder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForberedelse til arbejdsprøve
Det er mest sandsynligt, at den interviewede vil vide, at han er forpligtet til at gennemføre en arbejdsprøve eller jobsimulering. Fordi miljøet og jobbet er nye, og muligvis uforudsigelige, skal den interviewede koncentrere sig om hendes færdighedssæt. En potentiel arbejdsgiver søger trods alt en demonstration af denne færdighedssæt, ikke om ansøgeren forstår organisationens forretningsprocesser.
Evaluering af arbejdsprøve
Intervieweren vil udføre en analyse af simuleringen og, afhængigt af typen af udført prøveeksempel, bestemme, hvor interviewpersonen står imod konkurrenter. Analysen kan være baseret på antallet af begåede fejl, hvis arbejdsprøven er fokuseret på specifikke observerbare færdigheder (som f.eks. Samlebåndsarbejde). Det kan være baseret på mere subjektiv kritisk analyse, baseret på indhold og kaliber af en skriftlig artikel, for eksempel. Uanset hvad skal en interviewperson henvende sig til intervieweren for at afgøre, hvordan hans arbejde blev modtaget. Godt? Bad? Hvorfor? Uanset hvilket resultat du har fundet ud af, hvordan du garanterede, at du får værdi af oplevelsen.
