Du har kontrol over mange ting på arbejdspladsen, men en utilgængelig chef er ikke en af dem. Samtidig spiller hun en kritisk rolle i, hvad du kan opnå. Hun delegerer ansvar, støtter dine unikke initiativer og deler ansvarlighed for resultater. En utilgængelig chef har en betydelig indvirkning på din daglige oplevelse. Nye kommunikations- og organisationsstrategier kan hjælpe dig med at tilpasse dig til en ufuldkommen situation.
$config[code] not foundForstå situationen
Medmindre hun er uduelig, har din chef normalt en god grund til at være utilgængelig. En åbenbar årsag er, at hun er overbelastet med ansvar. Hun kan også være involveret i et vigtigt projekt eller en overgang, der konkurrerer med hendes opmærksomhed i et bestemt tidsrum. Uanset om du står over for en igangværende eller kortsigtet situation, erkend at din chefs omstændighed ikke kun er vanskelig for dig, men også for hende. Express medfølelse til din chef og tilbyde at hjælpe på praktiske måder. Ved at følge disse trin vil der opbygges et professionelt venskab, der vil bære dig langt ud over de udfordringer der er til stede.
Brug teknologi
Teknologi er en stærk kraft på dagens arbejdsplads - især mobile værktøjer. Brug disse fleksible ressourcer til at initiere og opretholde kontakt med din utilgængelige chef. Check ind med din chef for at finde ud af, hvilken teknologi der er ved hånden, og hvordan hun foretrækker at nås, f.eks. Via e-mail, tekst eller instant message. Informer hende om dine bedste teknologibaserede kontakter; kommunikation er en tovejsgade. Organiser opdateringer efter resultater, planlagte handlinger og input nødvendig. Gem optegnelser over al elektronisk korrespondance, hvis du skal henvise til sporet til projekter i kø eller hurtigt hente detaljer på hendes anmodning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPlanlæg samtaler
En utilgængelig chef er ikke fri til at tale med dig på et indfald. I virkeligheden skal du planlægge mange af dine samtaler. Få en følelse af den rimelige længde af mødetider, hvad enten det er 15 minutter eller en halv times blok. Anmod om mindst tre vinduer af muligheder for samtaler, så tjek dem mod din egen tidsplan, inden du bekræfter. Selv om disse siddepladser måske ikke er formelle, skal du arrangere en dagsorden på forhånd. Du kan have en lang liste over ting at diskutere med hende, men fokus på ikke mere end tre til fire emner på én gang.
Prioritere dit eget arbejde
Hvis du har en utilgængelig chef, er chancerne du også, udfordret i tiden. Det er vigtigt at prioritere arbejdet korrekt, så du er produktiv og tilgængelig til at overtage din chefs overløb. Flyt altid opgaver højere på din opgaveliste tættest på indtægtslinjen. Komplette opgaver, der er relativt lette at klare som dem, der kræver et handlingstrin eller lidt tid. Placering af dine egne prioriteter og dygtigt at møde hver vil hjælpe med at skabe orden i en kaotisk situation. Du vil også føle, at du gør reelle fremskridt på trods af din chefs utilgængelighed.
