Ryger på arbejdspladsen er en almindelig dagligdags begivenhed. Du kan høre hvisker rundt på kontoret, som er svært at ignorere. Rygerier, uanset om de handler om dig, en kollega eller en organisation, kan være skadelige og skadelige. Ryger kan distrahere medarbejdere, skabe konflikt og spild værdifuld tid. Du kan tage positive skridt til at håndtere rygter på arbejdspladsen.
Deltag ikke
Det er let at blive fanget i at sprede rygter. Men en arbejdsplads, der er tung med rygter, kan få medarbejderne til at føle sig ubehagelige og skabe et mistillidsmiljø, foreslå eksperterne i Mental Health Works, i artiklen "Skvaller, rygter og spekulationer." En måde at reducere rygter på er ikke at deltage. Når nogen kommer til dig med et rygte - hvad enten det er sandt eller ej - lad ham vide på en taktfuld måde, at du ikke er interesseret. Du kan måske sige, "Jeg vil ikke tale om andre; det gør mig ubehageligt. "Du kan også ændre emnet for samtale eller undskylde dig selv.
$config[code] not foundFind support
Hvis du finder dig selv genstand for rygter, skal du kigge efter støtte fra en person, du stoler på. For eksempel kan deling af din situation med en ven give dig en chance for at udlufte, og hun kan måske hjælpe dig med at finde en løsning. Hvis du føler dig sikker på at gøre det, skal du tale direkte med den person, der spredte rygterne. Lad hende vide, at du ville sætte pris på det, hvis hun ville stoppe med at sprede dem. Du kan også gå til menneskelige ressourcer for at søge støtte, især hvis rygterne skader dit professionelle ry.
