Arbejdspladsen chikane skader arbejdsmiljøet for alle, selv når det kun er rettet mod en eller to personer. Chikane kan opstå mellem en arbejdsgiver og en medarbejder eller mellem to medarbejdere. Det sker, når en person oplever uønsket fysisk eller verbal adfærd fra en anden person. Nogle former for chikane betragtes som forskelsbehandling i henhold til føderal lovgivning. Når virksomheder, virksomheder eller organisationer tillader diskrimination på arbejdspladsen, kan de holdes ansvarlige i en domstol.
$config[code] not foundChikane
USA.Arbejdsministeriet definerer chikane som uønsket adfærd, der omfatter uanstændige kommentarer og slør, trusler, upassende berøring, fysisk eller verbalt misbrug. Den føderale regering forbyder alle former for chikanering på føderale arbejdspladser, uanset om ofrene er i en føderalt beskyttet klasse eller ej. Organisationer og virksomheder med medarbejdere ville gøre det godt at følge en "ingen tolerance" -politik vedrørende enhver form for chikane på arbejdspladsen. Arbejdspladsen chikane fører til et fjendtligt arbejdsmiljø, som har en negativ indflydelse på medarbejderne og produktiviteten på arbejdspladsen.
Fjendtligt arbejdsmiljø
Føderale love forbyder chikane, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø på grund af forskelsbehandling. Overalt er folk ansat, og en person på arbejde gør andre mennesker ubehagelige, skræmt, undertrykt eller fornærmet på grund af deres race, national oprindelse, handicap, religiøs overbevisning, køn, køn eller alder, der er et fjendtligt arbejdsmiljø. Alle, der er omfattet beskyttede klasser, har ret til at arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø. Et fjendtligt arbejdsmiljø skader medarbejdernes moral og arbejdskvalitet og skaber høj medarbejderomsætning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForskelsbehandling
Chikanering mod mennesker i beskyttede klasser betragtes som forskelsbehandling i henhold til civilrettighedsloven fra 1964 og senere ændringer. En arbejdsgiver skal sikre, at der ikke er diskrimination på arbejdspladsen. Arbejdsgivere, der tolererer diskrimination i form af chikane mod beskyttede medarbejdere, kan vurderes at tillade arbejdspladsbrud på menneskerettighedsområdet. Medarbejdere i beskyttede klasser kan indgive krav om forskelsbehandling med EEOC eller med deres stats arbejdsstyrelse mod deres arbejdsgiver.
Krav og retssager
Efter at en ansat har indgivet et krav, kan Kommissionen bede hende om at deltage i mægling med arbejdsgiveren for at løse problemet. Når mægling ikke virker, eller hvis Kommissionen ikke sender sagen til mægling, begynder en undersøgelse. Hvis en overtrædelse opdages, forsøger Kommissionen at nå frem til en løsning med arbejdsgiveren på offerets vegne. Det kan også sende sagen til dets juridiske personale eller justitsministeriet, som kan indgive en retssag for offeret. Hvis kommissio nen beslutter at ikke forfølge en retssag, eller hvis der ikke blev fundet nogen overtrædelse, modtager offeret en "meddelelse om rettighed" fra EEOC. Denne meddelelse gør det muligt for ofret at forfølge retssagen alene hjælp fra en advokat.
