Et af de sværeste problemer, en arbejdsgiver skal beskæftige sig med, er, hvordan man håndterer en medarbejders deltagelsesproblem. Næsten alle er forsinkede på et eller andet tidspunkt, men det bliver et problem, når tardiness forstyrrer den normale forretningsstrøm. Der er mange grunde til truancy på arbejdspladsen - sygdom, overlejring, trafikforsinkelser eller problemer med arbejdsforhold på jobbet. For at løse dette problem skal du have tålmodighed, medfølelse og en fast holdning. Adlæs deltagerproblemet med medarbejderen så hurtigt som muligt.
$config[code] not foundMød med medarbejderen privat og giv ham mulighed for at diskutere sine grunde til deltagelsesproblemet. Hvis årsagen er medicinsk baseret, skal du muligvis være fleksibel med hensyn til at tage imod medarbejderen.
Dokumentér enhver diskussion med medarbejderen om deltagelsesproblemet. Noter tider og datoer for verbale advarsler. Påmind medarbejderen om virksomhedens tilstedeværelsespolitik.
Diskuter en praktisk løsning til løsning af deltagelsesproblemet. Du kan give medarbejderen en tidsramme for at løse problemerne med deltagelse. Vær fleksibel og retfærdig, så medarbejderen får chancen for at få sin tidsplan i orden.
Hold medarbejderen til aftalen. Forklar til medarbejderen, at du er villig til at løse mødeproblemet, men virksomheden kan gribe ind, hvis han ikke overholder aftalen.
Tip
Enhver aftale om at løse problemerne bør angive, hvilke skridt medarbejderen skal tage for at påbegynde arbejdet til tiden. Det skal også angive, hvad resultaterne vil være, hvis problemet ikke er løst på en bestemt dato. Indsend dette i medarbejderens personaledatabase.
