Plejehjemsadministratorer er de øverste ledende medarbejdere på langtidsplejefaciliteter. De overvåger alle operationer i plejehjemmet for at sikre beboere får den bedst mulige omsorg. Jobbet kræver en licens i mange stater og uddannelsesmæssige krav varierer, selv om de fleste institutioner søger kandidater med mindst en bachelorgrad i sundhedspleje eller business management. Hjælpehjemsadministratorer skal imidlertid have en betydelig erfaring med bordet, og jobkandidater skal effektivt relæere deres erfaring og entusiasme i interviewet.
$config[code] not foundFremhæv Karrierepræstationer
Rekruttere overvejer erfaring fra en lang række karriereområder fra administratorkandidater. Uanset om du er en registreret sygeplejerske, en læge eller en erfaren kontorsadministrator, forbered dig på at illustrere dine præstationer med historier om din karrierevej. For eksempel tale om, hvordan du startede på plejeområdet som en CNA, kom ind på pleje skolen og fortsatte at praktisere i en langvarig pleje facilitet. Del historier om din oplevelse som sygeplejerskechef på en facilitet, og hvordan du kom for at lære administrationens indsatser og udadtil ved at hjælpe hovedadministratoren i den daglige drift.
Stressforpligtelse
Fremhæv dit engagement i din karriere ved at tale om det omfattende træningsprogram, du har indtastet gennem National Health Career Association eller American Healthcare Association og dit fortsatte engagement med organisationen. Opfyld din deltagelse i et stats kapitel i en professionel gruppe og de roller, du har spillet på forskellige associeringsudvalg. Forklar at du har gennemgået en intensiv praktikplads, der skygger en vellykket administrator gennem din skole. Se mentorer, du har arbejdet med, og hvordan de har formet din fortsatte interesse i feltet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDel Leje Strategier
Plejehjem opererer i en 24-timers skema, syv dage om ugen, uden tid for ferie, ligesom et hospital. Som sådan er det afgørende, at plejehjemadministratoren ansætter og uddanner et kvalificeret personale til at overvåge operationer i hendes fravær. Forbered historier, der fremhæver dine menneskelige ressourcer og de teknikker du tidligere brugte til at ansætte eksemplariske medarbejdere. Forklar for eksempel om det skyggeprogram du startede på dit sidste indlæg for at se potentielle medarbejdere arbejde ved siden af en erfaren medarbejder. Tal om den proces, du bruger til at interviewe kandidater, og hvad du har opnået ved din sidste job.
Nuværende Uddannelsescertificering
Medicinske fagfolk skal optjene efteruddannelsesoplysninger for at opretholde deres licenser, ligesom du skal gøre, hvis du arbejder i en tilstand, der tillader sygeplejerskeadministratorer. Uanset om det er nødvendigt at opretholde din nuværende licens eller ej, forklare, hvordan du værdsætter efteruddannelse for dig selv og dine medarbejdere og tal om de kurser, du har taget for at forbedre dine lederskabsevner. Forbered en portefølje af certificeringer du har modtaget og konferencer, du har deltaget i. Lever et varieret udvalg af træning lige fra juridiske spørgsmål i branchen til medicinske gennembrud og nye måder at håndtere forhold som demens. Læg en kopi af din portefølje hos rekruttererne, så de kan henvise til dine legitimationsoplysninger efter interviewet.
