Mange politiske beslutningstagere tror på højvækstfirmaets myte som beskæftigelse sølvkugle. Ifølge denne myte tilføjer hurtigt voksende unge virksomheder så mange medarbejdere, at de udgør tabte arbejdspladser hos virksomheder, som stagnerer, krymper eller dør. Derfor er øget beskæftigelse kun et spørgsmål om at identificere nye vækstvirksomheder med høj vækst.
Denne myte er attraktiv for vores valgte embedsmænd, der gerne vil fejre iværksætterne, hvis mod og vision skaber beskæftigelse for andre. Desværre er det en myte. Højvækstfulde virksomheder er for få og for langsomt voksende til at kompensere for de arbejdspladser, der er ødelagt af andre virksomheder.
$config[code] not found
Kilde: Oprettet af Bureau of Labor Statistics data
Data fra Bureau of Labor Statistics (BLS) om beskæftigelsen af 1994-startkonkurrencen illustrerer dette punkt. BLS registrerede antallet af ansatte i alle virksomheder startet i 1994 årligt indtil 2009.
I ovenstående figur har jeg oversat disse tal til procentdelen af kohorten 1994 beskæftigelse, at hvert efterfølgende års beskæftigelse repræsenterede. Med undtagelse af 1994, hvor kohortens beskæftigelse steg til 100,4 procent af 1994-niveauet, anvender kohorten færre personer i hvert år. I 2009 beskæftigede de virksomheder, der blev grundlagt i 1994, kun 61,9 procent af antallet af personer, der arbejdede for dem i deres grundår.
Den faldende brøkdel repræsenteret af figuren betyder, at de højvækstvirksomheder, der startede i 1994, aldrig skaber tilstrækkelige arbejdspladser til at gøre op for de tabte hos de virksomheder, der blev grundlagt i samme år, der krymper eller dør (endsige dem fra andre kohorter, der får mindre eller forsvinde).
Mens højvækstvirksomhederne er vigtige - uden dem vil beskæftigelsesmønstrene blive endnu værre - alene kan de ikke bevare beskæftigelsen, endsige vokse det.
1
