I en undersøgelse fra Det Hvide Hus 2009 betaler små virksomheder 18% mere i præmier for sundhedsdækning end deres store kaskonkonkurrenter pr. Medarbejder. Som en lille virksomhedsejer er du overrasket over denne statistik?
Det er du selvfølgelig ikke.
Små virksomhedsejere har levet sundhedsfordel mareridt i mange år nu, permanent fanget mellem en rock og sundhed dækning.
Glade medarbejdere
Små virksomheder er ikke anderledes end store virksomheder, når det drejer sig om at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer tilfredsstillende medarbejdere … Og små virksomhedsejere stræber efter at have de samme højkvalitets medarbejdere, som store virksomheder har.
Men at give de fordele, der tiltrækker top-tier talent er ofte en kamp. Det skyldes, at en mindre virksomhedens medarbejderes løn, ferie og sundhedsmæssige fordele har større betydning for virksomhedens bundlinje.
Så som en virksomhedsejer betaler du enten de høje omkostninger ved sundhedsdækning eller taber top-tier talent til store virksomheder, der har råd til fordelene højere kaliber medarbejdere ønsker.
$config[code] not foundSundhedsfordel Håb er ikke tabt
Heldigvis er alt håb ikke tabt. Sundhedsselskaber begynder at indse den belastning, som høje sygesikringspræmier sætter på amerikanske små virksomheder. I et forsøg på at reducere sundhedsfordelbelastningen udbygger sundhedsselskaberne nye fordele såsom hybrid- og højafdragsberettigede planer udover de traditionelle HMO-, EPO- og PPO-planer fra 80'erne og 90'erne.
Disse hybride og høje fradragsberettigede sundhedsplaner har på ingen måde bundfund, priser på kælderkælder, men besparelserne på månedsbasis kan være betydelige i forhold til en traditionel HMO.
Så hvad er fangsten?
Fangsten er dette, disse alternative sygesikringsplaner sætter medarbejderen i stand til at påtage sig nogle af de upfront omkostninger for eventuelle sundhedsrelaterede problemer, der måtte opstå.
En af de mest populære high-deductible planer har lige nu en $ 1.500 fradragsberettiget. Det betyder, at medarbejderen er ansvarlig for at betale den fulde forskudspris for alle sundhedsydelser for den første $ 1.500, der tilbragtes i løbet af forsikringsperioden.
Det lyder som en masse penge. Du kan dog spare to gange det pr. Medarbejder i månedlige udgifter til sundhedsydelser. Det er derfor, når du vælger et sygesikringsprogram, det er afgørende at gennemgå din arbejdsstyrdemografi.
For en sund, ung arbejdsstyrke, der har mange medicinske omkostninger ud over en årlig check-up, er den høje fradragsret en fantastisk mulighed. For en ældre arbejdsstyrke, der er stærkt afhængig af sundhedsmæssige fordele, er det måske ikke en passende løsning.
Hybridforsikringsplaner kan også være en god mulighed, da de har rimelige medbestyrer for lægebesøg, men bruger en fradragsret til hospitalsbesøg.
En anden populær mulighed er at tage en højafdragsberettigede plan og bruge supplerende frivillige fordele for at udfylde kløften i dækningen, dette kaldes undertiden en medicinsk brug. Dette giver medarbejdere, der ikke behøver broen, til at redde og medarbejdere, der stadig har mulighed for at blive dækket.
Ruben
Dybest set kommer det ned til dette, sundhedsforsikring er en stor bekostning for enhver virksomhed, der er ikke benægte det.
Men hvis du tager den nødvendige tid og arbejder med din forsikringsmægler og giver dem mulighed for at vise dig ikke-traditionelle, ikke-HMO-muligheder, er der muligheder for at spare kontantstrøm hver måned og stadig give en mere end tilstrækkelig sundhedsmæssig fordel for dine medarbejdere.
Held og lykke!
Health Care Photo via Shutterstock
11 kommentarer ▼
