Hvert ansat-arbejdsgiverforhold har utallige variabler og et lige stort antal nuancer. På grund af denne mangfoldighed er der ingen "rigtig" måde at informere din arbejdsgiver om en ændring i tilgængeligheden, medmindre det anbefales at gøre det efter virksomhedspolitik. Der er dog nogle næsten universelle regler, der gælder på tværs af jobtyper og relationer, hvilket gør den skræmmende proces til at ændre din tilgængelighed mindre stressende.
$config[code] not foundSe din medarbejderhåndbog eller ansættelseskontrakt, inden du gør noget. Hvert job er anderledes, og virksomheder håndhæver forskellige regelsæt. Frem for alt følger du instruktionerne i din håndbog eller kontrakt med hensyn til at ændre din tilgængelighed eller tage ledig tid. For eksempel kan din arbejdsgiver politik fastsætte, at du skal give en uges varsel til at tage lønnet tid; I dette tilfælde bør du kun forvente betalte frister, hvis du giver besked til din arbejdsgiver inden for den angivne tidsramme. At handle med bogen hjælper med at beskytte dit sted i virksomheden og gør processen med at ændre din tilgængelighed gå glat.
Giv så meget varsel som muligt. Som en tommelfingerregel, lad din arbejdsgiver vide om din ændring i tilgængelighed, så snart du kender dig selv. Ofte forventer arbejdsgiveren 30 dages varsel til større planlagte begivenheder, som påvirker din tilgængelighed, som f.eks. En operation eller en planlagt plan i forvejen. For nødsituationer, som en bilulykke eller død i familien, forventer arbejdsgiverne typisk kun så meget varsel, som du praktisk talt kan give.
Diskuter din tilgængelighed ansigt til ansigt med din chef eller chef. Først skal du skrive ned alle de vigtige ting, du vil fortælle din chef om dine tilgængelighedsændringer - herunder de datoer eller tider, der vil blive berørt, og årsagen til ændringen - og gennemgå den privat. I dit møde skal du være høflig, men klar og direkte - ikke slå rundt i busken. Fortæl din chef præcis, hvad der er ændret om din tilgængelighed, om det er et skift i dine ledige timer eller behovet for at tage ledig tid til en familiesituation. Lad din chef vide præcis, hvornår ændringen træder i kraft, og hvor længe du forventer, at den skal vare.
Sæt det skriftligt. Skriv din nye tidsplan nøjagtigt og giv din arbejdsgiver en kopi, når du taler til hende. Send en digital kopi af din nye tidsplan via e-mail til din chef som en påmindelse om din nye tilgængelighed.
Tip
Vær fleksibel. Forvent ikke, at din arbejdsgiver straks accepterer alt om din ændring i tilgængeligheden. Vær forberedt på at kompromittere hvor det er nødvendigt. Du må muligvis arbejde sammen med din arbejdsgiver for at komme med en tidsplan, der fungerer for begge parter.
Kend dine rettigheder. Hvis du har arbejdet mindst 12 måneder for en privatvirksomhed med mindst 50 ansatte, garanterer forbundslovgivningen om familie og lægehjælp dig ret til 12 ubetalte arbejdsdage for orlov for hver 12 måned, du har arbejdet. FMLA dækker situationer, herunder fødsel, alvorlige sundhedsforhold eller omsorg for en syg ægtefælle, barn eller forælder.
Forvent ikke betalt tid, medmindre det er specifikt garanteret i din kontrakt. Ingen føderal lov kræver betalt off-time for medarbejdere. I 2011 havde omkring 25 procent af amerikanerne ikke adgang til betalt ferie frynsegoder, ifølge CNN.
