Fjendtligheten i dit arbejdsmiljø har du klar til at forlade dit job. Du kan ikke tage en anden dag af det verbale misbrug, diskriminationen, sabotagen eller anden adfærd omkring dig. Selvom det kan være den rigtige beslutning om at forlade dit job, især hvis din virksomhed ikke tager skridt til at løse problemerne, bør du forstå, hvordan din karriere kan blive påvirket ved blot at gå væk fra jobbet uden varsel.
$config[code] not foundHostile Arbejdsplads Definition
Begrebet "fjendtlig arbejdsplads" kan bringe mundtlig mishandling, intimidering eller andre former for chikanering brugt af en medarbejder mod en anden. Mens disse mobningstakter ofte er symptomer på en fjendtlig arbejdsplads, kræver den juridiske definition diskrimination som motivationen bag handlingerne. U.S. Department of Labor definerer fjendtligt arbejdsmiljøchikane som "uvelkommen og baseret på offerets beskyttede status." Beskyttet status kan være race, religion, køn, national oprindelse, handicap eller en anden kategori defineret i afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 og defineres ofte yderligere af individuelle statslove. Ud over forskelsbehandling erklærer Arbejdsministeriet, at den voldelige adfærd skal være "objektivt alvorlig og gennemgribende nok til at skabe et arbejdsmiljø, som en rimelig person ville finde fjendtlig eller fornærmende."
Mobning på arbejdspladsen
Desværre falder de fleste chikane på arbejdspladsen ikke i den juridiske definition. En undersøgelse fra 2007 af Workplace Bullying Institute viste, at 80 procent af arbejdsulykker er ikke diskriminationsbaserede. Der er ingen love i dag omkring denne mobning på arbejdspladsen, som WBI siger påvirker 35 procent af alle amerikanske arbejdstagere, selv om sunde arbejdspladsregninger overvejes i 11 stater fra 2013. Imidlertid håndterer nogle arbejdsgivere andre former for chikane - herunder verbale misbrug, sabotage og offensiv adfærd - gennem virksomhedspolitik, hvilket giver ofre en virksomhedsstøttet vej for at løse problemet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKonfliktløsning
Før du lader det giftige arbejdsmiljø sende dig løb, prøv at løse problemet. Dette trin kan ændre situationen, så du kan fortsætte. Det giver dig også mulighed for at forklare et CV-gap, hvis du beslutter dig for at forlade og ikke har noget job at vente på dig; Du kan vise, at du har forsøgt dig bedst for at løse problemet. Prøv at løse problemet med gerningsmanden først, og hvis problemerne fortsætter, eskalere til menneskelige ressourcer og ledelse. De kan være i stand til at diffunde situationen eller ændre miljøet gennem yderligere medarbejderuddannelse, skiftændringer, joboverførsler eller endog opsigelse.
afgående
Nogle situationer ændres ikke let, eller virksomheden er ikke villig til at ændre dem. Hvis dette er tilfældet, kan din bedste mulighed være at forlade. Når du har truffet beslutningen om at forlade, skal du give din arbejdsgiver et formelt opsigelsesbrev og en opsigelsesperiode. Som fristende, som det kan være at gå væk fra jobbet, kan dette være skadeligt for din karriere, hvis du vil bruge nogen af dine medarbejdere til fremtidige referencer, eller hvis du løber ind i dem ved et interview til et job senere i din karriere. Din virksomhed kan også have en opsigelsesperiode politik, og at gå væk fra jobbet kan betyde fortabelse af ferie eller anden påløbne indtjening.
