På trods af sekularisme vokser i Amerika, med forskning viser, at der er omkring fem millioner færre kristne over USA, end der var i 2007, fortsætter trosbaserede virksomheder at trives. Faktisk viste en undersøgelse udført i 2013, at iværksættere i USA mediterer oftere end ikke-iværksættere. USA har en rig historie af virksomhedsejere, der driver deres virksomheder i overensstemmelse med deres religiøse overbevisning. Nogle af landets største og mest populære mærker, såsom In-N-Out Burger, Forever 21 og Hobby Lobby, deler en hengivenhed til religiøse værdier.
$config[code] not foundNår det er sagt, er trobaserede virksomheder ikke uden deres udfordringer, som de skal overvinde. Small Business Trends interviewede Patrick Galleher CEO for sweetFrog. Galleher overtog sweetFrog i 2015 og trods hård konkurrence på det frosne yoghurtmarked har Patrick Galleher og hans team hjulpet med at opbygge varemærket til et husstandsnavn med 340 steder i 24 stater på bare to år. Galleher gav os et indblik i, hvordan trobaserede virksomheder kan overvinde deres unikke udfordringer. Her er hans trobaserede forretningstips.
Faith Based Business Tips
Undgå at forsøge at konvertere
Trosbaserede virksomhedsejere og medarbejdere kan nyde at tale om deres religiøse overbevisning. Selvom åbent deling af tro og evangeliet med andre kan være tydeligt i mange trobaserede virksomheder, som Galleher fortalte os, er det vigtigt for sådanne organisationer at forsøge at undgå at omdanne tro på medarbejdere eller kunder, noget som SweetFrog altid har forsøgt at undgå.
Practice Inclusive Rekruttering
Trosbaserede virksomheder kan være tilbøjelige til at ansætte personer af samme tro. Beskæftigelsesdiskrimination på baggrund af religion begrænser dog en virksomheds ansættelsesforhold. Galleher siger, at SweetFrogs rekrutteringspolitik er centreret om at være inkluderende, i stedet for at diskriminere på baggrund af kandidatens religiøse status.
Giv ligebehandling af medarbejdere
Beskæftigelsesloven forbyder forskellig behandling baseret på religion. SweetFrog er også stolt af at sikre, at alle medarbejdere behandles ens, uanset deres religiøse overbevisning. Respekt for andres meninger og mandater, ved at give alle medarbejdere lige behandling, demonstrerer en trosbaseret virksomheds engagement i en kultur af integration.
Opret et positivt fællesskab
Virksomheder, sekulære eller religiøse, har pligt til at stræbe efter at bidrage til at skabe et positivt og lykkeligt fællesskab.
SweetFrog blev grundlagt på kristne principper og fastholder en forpligtelse til at bringe en positiv holdning til samfundets liv ved at give et familievenligt miljø, hvor kunderne kan nyde frosne yoghurt uden at have deres religiøse overbevisninger undersøgt, bedømt eller stillet spørgsmålstegn ved.
Respekter Andres synspunkter
Kunder kan misbillige et trosbaseret selskabs principper. Ved at respektere alle trosretninger og undgå forsøg på at skjule eller dømme kunder kan trobaserede virksomheder dyrke en gensidigt respektfuld kultur med deres kunder.
Som Patrick Galleher sagde, har de ulykkelige kunder aldrig skabt nogen reelle problemer ved at fungere på en inklusiv kultur.
Vær inklusiv med beslutningstagning
En anden udfordring trobaserede virksomheder kan blive konfronteret med er relateret til beslutningstagning. For eksempel kan det afgøres, hvilken musik der skal spilles i en butik, en bestemt beslutningsbaseret udfordring for organisationer med stærke religiøse principper.
Centrering af sådanne beslutninger om samfundsinddragelse kan være en effektiv måde at overvinde bestemte beslutningsproblemer. At spørge kunder hvad slags musik, for eksempel, de gerne vil spille i butikker, gør beslutningsprocessen let.
Vær respekt for sabbaten
Mange virksomheder opererer på sabbaten, den dag bibeln siger: "Guds folk blev fortalt at hvile på den syvende dag i hver uge." Uanset om sabbaten er på lørdag eller søndag, beslutter man at arbejde på sabbatsdagen, er en udfordring mange moderne trobaserede virksomheder står overfor.
Beslutningen om, hvorvidt eller ikke at operere på sabbatsdagen, falder i sidste ende i arbejdsgiverens hænder, med troen på, at andres overbevisninger altid skal respekteres.
Giv tid til at bede
Nogle religioner kræver tilhængere til at bede på bestemte tidspunkter i løbet af dagen, hvilket kan være en udfordring for mange virksomheder. At handle medfølende ved at diskutere bønkrav med medarbejderne og lade medarbejdere bede til tider, der er både rimelige og praktiske for virksomheden, vil bidrage til at skabe en sympatisk kultur mod bøn.
Giv plads til at bede
Trosbaserede organisationer kan også stå over for udfordringen med at give et passende, roligt sted for personale til at udføre deres religiøse overholdelse. Dedicating et bestemt område af arbejdspladsen som et sted at bede vil sikre, at alle medarbejdere har et roligt sted bygget til tilbedelse hele dagen.
Støtte fast personale
Trosbaserede virksomheder kan kræve forlængede faste perioder, som kan præsentere sit eget sæt udfordringer. Støtte til personale gennem sådanne perioder, samtidig med at man undgår at placere urimelige byrder på andre ikke-faste arbejdstagere, der kan skabe konflikt mellem medarbejdere, vil hjælpe organisationer og deres arbejdstagere igennem perioder med faste faste og uden problemer.
Kører du eller arbejder for en trosbaseret forretning og har nogen erfaringer med udfordringer, du har konfronteret og overvinde? Hvis ja, ville vi gerne høre vores læsers oplevelser.
Stearinlys Foto via Shutterstock
1
