Både industrielle og medarbejdermæssige relationer er forskningsområder relateret til de forhold og forhold der eksisterer på arbejdspladsen, men der er forskelle mellem dem. I store træk fokuserer industrielle relationer på de forhold, der eksisterer mellem en arbejdsgiver og medarbejderne kollektivt gennem deres fagforening, mens medarbejderrelationer henviser til analysen og forvaltningen af arbejdet med den enkelte.
$config[code] not foundIndustrielle Forbindelser
Udtrykket "industrielle relationer" kom til fælles brug i midten af det 20. århundrede af to hovedårsager. Industrien ekspanderede dramatisk i hele Nordamerika for at levere indsatsen i anden verdenskrig, og i takt med at unionsmedlemskab voksede tilsvarende, gik industrien i stigende grad ind i kollektive forhandlinger med fagforeninger. Industrielle relationer blev en samfundsvidenskab; Arbejdspladsrelationer, primært mellem industri og industri, blev analyseret ved hjælp af faglige discipliner som sociologi og økonomi.
Medarbejder relationer
Ifølge det Chartered Institute of Personnel Development er brugen af industrielle relationer til at beskrive arbejdspladsrelationer ikke længere så udbredt som følge af den udbredte deindustrialisering af udviklede økonomier og faldende fagforening. I stedet bruger arbejdsgiverne nu betegnelsen "medarbejderrelationer", som refererer til relationer, der eksisterer på både fagforeninger og nonunioniserede arbejdspladser. Arbejdsgivere håber at kunne håndtere medarbejderrelationer med hver enkelt person, som et middel til at øge moral og produktivitet.
Håndtering af arbejdspladsrelationer
Mens industrielle relationer ofte forhandles mellem en arbejdsgiver og en arbejdstagerforening, forvaltes medarbejderrelationer typisk gennem drøftelser mellem en virksomheds repræsentanter for menneskelige ressourcer og individuelle arbejdstagere.
