At rejse op i dit erhverv kræver nogle gange at gøre interne bevægelser med din nuværende arbejdsgiver. Det kan betyde, at man ansøger om job i forskellige afdelinger og udnytter nye muligheder, som de præsenterer. For at opretholde gode relationer med dine kolleger og ledere skal du være forsigtig med, hvordan du gør dig op på virksomhedens stige.
God boss forhold
Hvis du respekterer din leder og arbejder godt sammen med ham, skal du bede om karrierevejledning og søge hans hjælp som mentor. En chef, der føler sig investeret i din karriere, vil være villig til at støtte dig som du overgår til større ting. Han kan også hjælpe med at bane vej gennem hans egen indflydelse. Hvis du har et åbent forhold til din chef, skal du tale med ham om at ansøge om det interne job, før du gør det. Fremhæv din forståelse for de muligheder, du har haft under hans ledelse, og forklar hvorfor du vil have den nye position, som forgrening i en ny retning.
$config[code] not foundDårlig Boss Forhold
Hvis du og din chef aldrig slår det af, eller hvis du har et anstrengt forhold, der er forbundet med dit ønske om at skifte job, træder du let op med, hvordan du afgår. Sig ikke noget, der får din chef til at føle, at du gør et skridt, fordi du tror, at dit nuværende job er under dig, eller fordi han er en dårlig manager. Hold samtaler om din opsigelse neutral og professionel. Du kan f.eks. Sige: "Jeg er interesseret i en ny udfordring for min karriere." Tal ikke negativt om din chef til dine kolleger, du vil stadig arbejde for det samme firma og behøver at opretholde et godt forhold til alle.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbliv forbundet
Giv forudgående meddelelse om, at du forlader din stilling, ligesom du ville, hvis du skulle forlade virksomheden helt. Slib alle løse ender i dit gamle job og udfør fremragende projekter. Tilbyde at træne din erstatning eller bringe en anden hurtigere på stillingens ansvar og arbejdsbyrde. Hvis dit nye job giver dig mulighed for at interagere med din gamle chef, skal du se efter måder at få mest muligt ud af forholdet til fordel for virksomheden. For eksempel, hvis du flytter fra markedsføring til produktion, ved du, hvor vigtige frister er. Brug denne viden til at effektivisere din afdelings arbejde i tandem, forbedre kommunikationen gennem produktionskalendere og opretholde personlig kontakt med gamle kolleger for at give statusopdateringer. Hvis din nye rolle kan hjælpe dig med at broere en kløft mellem afdelinger, gør det hele virksomheden mere effektivt.
Administrer vrede
Hvis din chef bliver ked af det på et hvilket som helst tidspunkt i processen, er der ikke meget at gøre bortset fra at være professionel og forsøge at afbøde sin vrede. For eksempel kan du sige: "Jeg beklager, at du er ked af det jeg forlader afdelingen. Dette er strengt en karrieredrevet faglig beslutning. Jeg håber, at vi kan finde effektive måder at arbejde sammen i fremtiden." Hvis din tidligere chef fortsætter med at holde et vred, der har negativ indflydelse på dit arbejde, som at tale dårligt om dig til din nye chef eller lægge din tidligere ydeevne til andre, skal du tale med din nye chef eller en repræsentant for menneskelige ressourcer og give specifikke eksempler på de bekymrende opførsel. For eksempel: "John ser ud til at være ked af min joboverførsel. Mine tidligere kolleger i marketing fortæller mig, at han siger, at jeg var en sjusket arbejdstager, og at mine annoncekampagner aldrig var succesfulde. Han antyder, at jeg ikke er kvalificeret til min nye rolle. Jeg tror, at denne kritik er uretfærdig og ude af køen, og stresset med at håndtere det har indflydelse på min evne til at være effektiv på arbejdspladsen. "
