HR-specialister fungerer som forbindelsen mellem en organisation og medarbejderne. HR specialister kan koncentrere sig om en bestemt disciplin af menneskelige ressourcer eller håndtere alle menneskelige ressourcer ansvar for en virksomhed. Hvorvidt HR-specialister fokuserer deres færdigheder inden for en humanistisk disciplin eller på alle områder af menneskelige ressourcer, de arbejder sammen med virksomhedsledere for at sikre, at alle medarbejderproblemer er passende og juridisk adresseret.
$config[code] not foundUddannelse og legitimationsoplysninger
I de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, psykologi eller en relateret disciplin for HR-specialister på entry level. Til specialiserede stillinger kræver mange arbejdsgivere flere års erhvervserfaring i menneskelige ressourcer. Sammen med en bachelorgrad, kan menneskelige ressourcer specialister opnå legitimationsoplysninger fra organisationer som Society for Human Resource Management. Samfundet tilbyder certificering for både professionelle i menneskelige ressourcer og højtstående fagfolk i menneskelige ressourcer.
Rekruttering
HR-specialister repræsenterer deres organisationer til potentielle medarbejdere. De sender jobåbninger, gennemgår CV og vælger kandidater til interview. I de fleste tilfælde screener de kandidater for at sikre, at de er kvalificeret til jobåbningen og derefter oprette interviews med ledere. Når en kandidat vælges til at ansætte, udarbejder HR-specialisten et tilbud, forhandler lønnen og foretager en passende undersøgelse, som f.eks. Henvisningsreferencer og en baggrundskontrol. De udfører også orienteringssessioner med nye medarbejdere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFordele, service og opbevaring
HR-specialister gennemfører også ydelser og serviceydelser til medarbejdere. De hjælper deres arbejdsgivere med at vælge programmer for medarbejdere, som f.eks. Sundhedsydelser, betalt fratrædelse og pension eller opsparingsplaner. De koordinerer nogle gange andre tjenester og funktioner til medarbejdere, såsom incitamentsprogrammer, mad og drikkevarer, feriefester og andre organisatoriske arrangementer. HR-specialister arbejder for at forbedre medarbejderretentionen.
Politikker og forskrifter
Hver organisation gennemfører politikker for sine medarbejdere og skal overholde de offentlige bestemmelser om ansættelse, træning, fyring og sikkerhed. HR specialister skal kende føderale og statslige love for at hjælpe med at udarbejde og gennemføre disse politikker for lovlig overholdelse og håndhævelse. De udarbejder medarbejderhåndbøger, anbefaler disciplinære handlinger og hjælper ledelsen med opsigende medarbejdere, når det er nødvendigt. HR-specialister behandler det relevante papirarbejde til opsigelse eller opsigelse. De undersøger også medarbejderklager om overtrædelse af virksomhedspolitikker eller statslige bestemmelser af kolleger eller arbejdsgivere.
Job Outlook og Løn
HR-ledige stillinger forventes at vokse med 21 procent fra 2010 til 2020, ifølge US Bureau of Labor Statistics. Størstedelen af væksten forventes at stige med rådgivningskonsulenter, arbejdsformidlingsfirmaer og placeringsbureauer. Organisationer forventes i stigende grad at outsource mange af deres menneskelige ressourcer, reducere omkostningerne ved rekruttering og andre menneskelige ressourcer. Den gennemsnitlige løn for HR-specialister var 58.890 dollar pr. År i 2011, ifølge BLS.
2016 Lønoplysninger til personalets specialister
Personaleuddannere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 59.180 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente menneskelige ressourcer specialister en 25 percentile løn på $ 44.620, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 78.460, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 547.800 mennesker ansat i USA som personale specialister.
