Chicago (PRESSEMEDDELELSE - 16. januar 2010) - Selv med økonomien er der mange små virksomheder, der stadig mærker klemmen i recessionen. En ny undersøgelse fra CareerBuilder afslører, at 34 procent af små virksomheder (organisationer med 500 ansatte eller mindre) ikke tænker eller er usikre på, om deres virksomheder vil kunne få adgang til den nødvendige kredit i 2010. Også 15 procent af små virksomheder anførte, at en manglende adgang til kredit i år vil forhindre dem i at tilføje antal ansatte. Undersøgelsen blev gennemført mellem 5. november og 23. november 2009 blandt mere end 1.450 små virksomheder.
$config[code] not foundDa økonomien faldt og kredit var vanskeligere at opnå i 2009, stod små virksomheder over for hårde udfordringer. 17 procent rapporterede, at de ikke kunne få adgang til den kredit, der var nødvendig for at støtte deres virksomheder i 2009, mens mere end en fjerdedel (26 procent) af de virksomheder, der ikke kunne opnå kredit, ikke kunne tilføje medarbejdere. En positiv bemærkning om de virksomheder, der kunne få adgang til kredit sidste år, var 73 procent i stand til at ansætte nye medarbejdere.
"Mens små virksomheder blev ramt hårdt under denne recession, vil de spille en afgørende rolle, da økonomien springer tilbage," siger Brent Rasmussen, formand for CareerBuilder North America. "Efter de seneste recessioner rejste små virksomheder økonomien ved at køre innovation og sætte folk tilbage på arbejde. De fleste små virksomheder, vi talte med, siger de er sikre på, at de ikke vil miste deres forretninger i 2010, og mange er håb om, at de vil være i stand til at tilføje personale til at understøtte deres bundlinier og forblive konkurrencedygtige. "
Mens små virksomheder er forsigtigt optimistiske, da de begynder det nye år, forbereder de sig stadig på at komme over for nogle forhindringer. Når de blev spurgt, hvad deres organisations største udfordringer ville være for 2010, rapporterede små virksomheder følgende:
• Udgifter til sygesikring - 42 procent • Marketingudgifter og opbygning af bevidsthed - 26 procent • Tiltrækning og ansættelse top talent - 22 procent • Regeringsbestemmelser - 21 procent • Få adgang til kredit - 11 procent
Undersøgelsesmetode Denne undersøgelse blev gennemført online i USA af Harris Interactive © på vegne af CareerBuilder.com blandt 1.481 amerikanske virksomheder med mindre virksomheder (ansat på fuld tid, ikke selvstændig, ikke-statslig) i alderen 18 og over mellem den 5. november og 23. november, 2009 (Procenter for nogle spørgsmål er baseret på en delmængde baseret på deres svar på visse spørgsmål). Med en ren sandsynlighedsprøve på 1.481 kunne man sige med en 95 procent sandsynlighed for, at de samlede resultater har en prøveudtagningsfejl på +/- 2,55 procentpoint. Prøvetagningsfejl for data fra delprøver er højere og varierer. Om CareerBuilder CareerBuilder er den globale leder inden for human capital solutions, der hjælper virksomheder med at målrette og tiltrække deres vigtigste aktiv - deres folk. Dens online karriere site, CareerBuilder.com, er den største i USA med mere end 23 millioner unikke besøgende, 1 million job og 32 millioner genoptagelser. CareerBuilder arbejder sammen med verdens førende arbejdsgivere og leverer ressourcer til alt fra beskæftigelse branding og data analyse. Mere end 9.000 hjemmesider, herunder 140 aviser og bredbåndsportaler som MSN og AOL, har CareerBuilder's proprietære jobsøgningsteknologi på deres karrierewebsteder. Ejer af Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy Company (NYSE: MNI) og Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder og dets datterselskaber opererer i USA, Europa, Canada og Asien. For mere information besøg www.careerbuilder.com. Mediekontakt: CareerBuilder Allison Nawoj 773-527-2437 email protected
Kommentar ▼
