Selv når beskæftigelsen er høj, tager det ikke lang tid at finde nogen på udkig efter et job, fordi de enten er arbejdsløse eller leder efter en stilling, der passer bedre. At finde den rigtige person til et job tager dog længere tid og er ikke en opgave, du bør tage let.
I gennemsnit koster det mere end 4.000 dollar at ansætte en ny medarbejder, en proces, der tager i gennemsnit 42 dage. At ansætte den rigtige person til jobbet gør det til en god investering. Inspirerede, energiske medarbejdere kan være 50 procent mere produktive end dem, der bare er tilfredse med deres job. De, der bare er tilfredse, kan også reducere produktiviteten og øge deres medarbejders omsætning.
$config[code] not foundAt finde folk, der søger arbejde
Næsten alle, du møder eller alle, der går forbi din virksomhed, kan være på udkig efter et nyt job eller ved, at nogen søger job. Den bedste måde at forbinde med disse mennesker er at få ordet ud, at din virksomhed er ansættelse.
medarbejdere: Spørg dine medarbejdere, som de ved, hvem der er på udkig efter arbejde. Nogle virksomheder tilbyder bonusser eller andre incitamenter til medarbejdere, der indfører en ny leje.
Din Storefront: Et tegn på "Nu ansættelse" i et vindue er en effektiv og billig måde at finde folk på udkig efter arbejde. Alt du behøver er et vindue, der vender ud mod gaden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLokal avis: Placering af annoncer i fællesskabspublikationer er normalt billigt og en god måde at finde folk lokalt på.
Jobmuligheder: Disse holdes ofte på skoler og samfundscentre. Den seneste tendens er online jobmesser, hvor hverken du eller jobkandidaterne rejser overalt i byen for at møde hinanden.
Workshops og Salgsbåde: Enhver mulighed du kan bruge til at sælge dit produkt og skabe opmærksomhed for din virksomhed kan bruges til at rekruttere medarbejdere. Begynd med at tilføje en "Nu ansættelse!" tegn til dit tegn eller banner.
Din hjemmeside: Tilføjelse af en ansættelsesside med en jobbeskrivelse for hver stilling tiltrækker ofte nye hyringer. At tilføje et banner eller pop op til din hjemmeside i et par uger er endnu bedre.
Netværk: Spørg folk, du ved, hvis de kender nogen, der søger et nyt job. Hvis du tilhører faglige foreninger, skal du tage ekstra visitkort, som dine jævnaldrende kan uddele til folk, de kender.
Brug af arbejdsformidlinger og arbejdspladser
Beskæftigelsesbureauer er gode steder at finde job kandidater hurtigt. For et gebyr, samler agenturer CV på dine vegne, prescreen kandidater og tjekke referencer for dig. For kontorstillinger og arbejdstagere kan du som regel ansætte folk midlertidigt, hvor noget tempebureauer specialiserer sig i.
Ud over at give jobbureauer deres genoptagelser, søger folk, der søger jobs, at samle sig i de samme online-rum, som arbejdsgiverne gør. Disse omfatter lokale jobbrædder som Craigslist, og nationale hjemmesider som Indeed.com, Monster.com og Job.com. Arbejdsgivere kan enten søge disse websteder for jobkandidater eller sende deres egne annoncer.
Find Job Jægere Med LinkedIn
Hvis du leder efter en person med specifikke færdigheder, er det bedste sted at starte LinkedIn, den sociale medier hjemmeside designet specielt til professionelle netværk. Med en gratis konto kan du oprette en personlig statusopdatering, der informerer dit netværk om, at du leder efter en medarbejder, samt en opdatering på din virksomhedsside. LinkedIn giver dig også mulighed for at søge jobkandidater efter deres erhverv og placering. Enhver, der søger arbejde, kan opdatere deres status for at lade potentielle arbejdsgivere vide.
Udnyttelse af dine sociale medier tilstedeværelse
Se ikke over andre sociale netværkswebsteder, som Facebook og Twitter, for at finde jobjægere. Bare send en opdatering for at lade folk vide, at du ansætter, og du skal snart få folk til at dele det med venner, der søger et job. Brug disse tjenester til at pique folks interesse. Hold dine indlæg korte og enkle. For bedst mulig resultater skal din virksomheds sociale mediekonto være velholdt, opdateret og engageret med publikum.
