Bosser har pligt til at incitamere og opmuntre succes på arbejdspladsen ved at være en stærk leder, der har fået respekt for kolleger. I modsætning hertil skaber en mobning chef en luft af utilfredshed og angst, der ofte fører til en svagere arbejdsstyrke.
Det er inden for hver bosss interesse at være en leder, som andre ser op til i stedet for at kaste sig væk fra.
Er du bekymret for at du kan være en mobbende chef? Hvis du er en mobbende chef, hvilken skader kan det gøre din virksomhed, og hvordan overvinder du dine mobbende måder?
$config[code] not foundEr du en Bully Boss?
Small Business Trends talte til Tracey C. Jones, M.B.A., President of Tremendous Leadership, et professionelt udviklingsfirma, der rådgiver Fortune 500s, offentlige myndigheder og universiteter om spørgsmål om lederskab, etik og beskæftigelsesindsats.
Jones gav os en række arbejdspladser mobning pointers alle i lederskab bør overveje.
Du giver destruktiv kritik i stedet for konstruktiv kritik
Ifølge Jones, "Den hårde chef giver konstruktiv kritik; Den mobbende chef giver ødelæggende kritik. Det hele handler om dine chefs motiver. er de der for at skræmme eller inspirere? "
En hård chef, siger Jones, vil insistere på, at medarbejderne arbejder hårdt og bestræber sig og leverer højkvalitets arbejde hele tiden.
I modsætning hertil giver en misbrugende eller mobbende chef bevidst medarbejdere falske eller vildledende oplysninger, ydmyger arbejdstagere i offentligheden, kalder dem nedværdigende navne, sætter skylden på medarbejderne og behandler dem som tjenere.
At være behandlet på en sådan nedsættende måde er naturligvis ikke god til arbejdspladsernes moral eller holdbarhed. Bosses bør derfor arbejde hårdt og kanalisere deres kritik for at være konstruktivt og ikke destruktive.
Du lider af usikkerhed som leder
"Meget af mobning er forankret i usikkerhed," siger Jones.
Bosses bør stræbe efter at blive mere sikre i deres lederskab rolle og vokse ud af deres ungdoms adfærd. At gøre en indsats for at være en sikrere, stærkere og mindre umodne leder er god for erhvervslivet, da det vil hjælpe med at undgå, at medlemmer af dit personale lider og forlader virksomheden.
Dine medarbejdere forlader
Et andet fortælle tegn på, at dine mobbende udnyttelser på arbejdspladsen har en negativ indvirkning på din virksomhed, er medlemmer af dit personale, der forlader.
Denne "dysfunktion" på arbejdspladsen, når medarbejderne har udtømt deres kommandokæde, både internt og gennem HR, er et tegn på, at en virksomhed er på en nedadgående spiral.
"Min personlige erfaring er, at disse virksomheder i sidste ende imploderer offentligt eller opløses gennem fusion eller erhvervelse," siger Jones.
Det er derfor op til chefen at begynde at blive mere tolerant og mindre mobbende eller blive udsat for udfordringen for holdmedlemmerne til at afslutte, hvilket snart kan resultere i en svigtende virksomhed.
Du er selvmodsigende virksomhedspolitik om mobning på arbejdspladsen
Nogle virksomheder har politikker på plads vedrørende mobbning på arbejdspladsen og hvad der ikke er acceptabelt. Hvis du er bekymret for, at du bliver en skræmmende chef, skal du gøre en indsats for at gøre dig bekendt med din virksomheds mobils mobningpolitik.
Jones anbefaler medarbejderne til at blive "fuldt bekendt med virksomhedens politikker vedrørende mobning på arbejdspladsen". Det samme niveau af omhu kan vises af arbejdsgiverne for at sikre, at de ikke krydser linjen om, hvad der er acceptabelt, og hvad der ikke er acceptabelt med hensyn til mobbning på arbejdspladsen.
Du er ikke en rollemodel for medarbejdere
Ifølge Jones, "der er en ting, den mobbende chef er god til; lærer dig, hvordan du ikke opfører dig, når du træder ind i lederrollen. "
Gode chefer er effektive rollemodeller. De lærer andre om vigtigheden af effektivt lederskab og hvordan man opnår det. Hvis din mobning antik betyder, at du ikke er en god rollemodel for dine kolleger, er det tid til at træde tilbage og evaluere din adfærd.
Kvalitetsledende rollemodeller får mere respekt og produktivitet fra deres medarbejdere. De, der skræmmer og skræmmer, er tilbage med et skrøbeligt sæt arbejdstagere, som ikke vil være i stand til at gøre deres bedste arbejde.
Du mister respekt
At tjene respekt er hjørnestenen i effektivt lederskab. Bosser, der råber deres ordrer og mobber og skræmmer, vil ikke få respekt for deres arbejdsstyrke.
Hvis din chokerende holdning til dit hold resulterer i, at dine medarbejdere ikke længere respekterer dig, er det på tide at nærme sig dit forhold til dine kolleger anderledes.
At finde en måde at få arbejdstagerne til at respektere dig og din autoritet er afgørende for at sikre medarbejderne en høj standard og bidrage til den succesfulde forretning.
Gør større indsats for at anerkende arbejdstagere er også mennesker, og de skal vise respekt fra deres ledere for at forbedre deres præstationer.
Du stjæler kredit fra andre
At stjæle eller tage æren for kollegernes ideer, innovationer og bidrag uden at anerkende dem er et andet tegn, du er en chef, som udøver mobning på arbejdspladsen.
Naturligvis ønsker ingen medarbejder at se nogen anden tage æren for deres hårde arbejde og gode ideer, endsige deres chef!
Forsøg at genkende og applaudere de gode ideer og visioner for andre, i stedet for at stjæle krediten i et forsøg på at forbedre din egen karriere.
Du er bevidst vildledende andre
Ifølge Jones giver en misbruger eller mobbende chef bevidst medarbejdere falske eller vildledende oplysninger.
Vildledende andre og skjuler sandheden er et tegn på mobning af antics og er ikke befordrende for at pleje en glad og tilfreds arbejdsstyrke.
Forsøg at fortælle sandheden til din arbejdsstyrke og afstå fra bevidst vildledende andre. Dette vil skabe et lykkeligere og mere ærligt arbejdsmiljø.
Du undergraver arbejde
Bevidst underminering af arbejdet og forsinkelse af medarbejdernes fremskridt på et projekt er et andet fortælle tegn på lederskab mobning. I stedet for at underminere, belittling og hæmme arbejde og fremskridt, bestræbe sig på at vise støtte.
En støttende chef vil blive belønnet med en arbejdsstyrke, der er fast besluttet på at gøre deres bedste og hjælpe virksomheden med at lykkes.
Fjernelse af arbejdstagernes ansvar
At tage bort ansvaret for andre eller bevidst at ændre deres rolle uden nogen grund eller årsag er en ineffektiv og mobningstrategi.
Giv dine medarbejdere mulighed for at arbejde deres bedste og lade deres kreativitet trives ved at opmuntre større ansvar i stedet for bevidst at forhindre det.
Som Jones bemærker: "Den hårde chef vil" bryde dig ned "for at opbygge dig; Bullychefen vil "bryde dig ned" for at se dig smuldre. Og ingen ønsker at arbejde for en crummy chef. "
Vær ikke den krumme, mobbende chef. Vær en effektiv leder, der har fået respekt for dit team, og du vil sætte din virksomhed i en meget bedre position til kollektivt drevet til succes.
Mean Boss Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
