Kig på et rent hvidt ark papir med et misfarvet sted på det. Hvad har du bemærket først? Korrekt - misfarvning. På samme måde har vi ofte i vores relationer med mennesker en tendens til at få fat på nogle få fejl i stedet for at værdsætte alle de ting, de får ret. Uanset om det er på arbejdspladsen eller i hjemmet, er det vigtigt at lægge mærke til de anstrengelser, folk sætter i deres arbejde og komplimentere dem så hurtigt som muligt. At fortælle nogen, de laver et godt stykke arbejde, handler ikke om smigeri, men om oprigtigt at udtrykke din påskønnelse af deres indsats.
$config[code] not foundIdentificer specifikt, hvad personen gør godt og ros det særlige aspekt. Erklæringer som "Du gør det godt" eller "Gode" er for generelle til at formidle, hvad det er, du sætter pris på og til tider kan endda lyde overfladisk. For eksempel, hvis nogen arbejder på et vanskeligt projekt, ros hendes kreativitet, hårdt arbejde eller udholdenhed.
Fortæl en person, han laver et godt arbejde, så snart du bemærker det, og hvis det er muligt, når der er andre mennesker til stede. At modtage ros i offentligheden er en stor moralforstærker, som øger personens selvtillid. Men lov aldrig en person for hvad der er en holdindsats; hellere prise hele holdet. På samme måde undgå at belittling et væsentligt bidrag fra en person ved at tildele succes til hele holdet.
Vær din forståelse for at fokusere på den person, du komplimenterer. Brug mindre af "jeg" og mere af "dig". Forklar hvad du kan lide om det job, personen gør, og anerkender hans indsats. For eksempel, i stedet for at sige: "Jeg synes du håndterede XYZ-selskabets præsentation godt," siger du. "Du var meget imponerende under XYZ-selskabets præsentation. Det skal have taget dig meget tid til at oprette den PowerPoint-præsentation. Fortsæt det gode arbejde."
Lov rosens indsats såvel som det resultat, hun opnåede. Hvis dit barn har scoret bedre på matematisk test denne gang, siger du: "Du har arbejdet rigtig hårdt på din matematik, og se, hvordan din indsats gav ud af det? Det er en fantastisk score, du har opnået. "
Sæt din påskønnelse skriftligt, når det er muligt. En skriftlig note eller en e-mail er noget, der forbliver hos den person, der modtager komplimentet, og giver hende en indre glød hver gang hun læser den.
Lov præsentationen bag handlingen, hvis intet andet. Der er ofte situationer, hvor en person undlader at nå sit mål, på trods af den bedste indsats. Det er ligeledes, om ikke mere, vigtigt at formidle din påskønnelse under sådanne omstændigheder.
